Analista De Atração E Seleção Júnior - Petz Holding

O Grupo Petz tem como premissa a pluralidade. Por isso, as diferenças são essenciais para a construção de um ecossistema criativo, inovador e descomplicado. Não à toa, somos o maior ecossistema pet do Brasil. Pessoas e empresas diversas atuando juntas em prol do bem-estar animal. Se você se identifica e quer construir sua história com um time descomplicado, proativo, focado em resultados e, principalmente, apaixonado por pets, candidate-se. Aqui, queremos que você seja você, para juntos sermos Petz. Buscamos um(a) profissional para:Responsabilidades e atribuiçõesConduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas e de liderança, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao perfil da posiçãoRealizar alinhamento de perfil com gestores e lideranças, definindo requisitos, competências, estratégia de atração e prazos de fechamento das vagasConduzir entrevistas individuais e coletivas, avaliando competências técnicas e comportamentais dos candidatosPlanejar, organizar e aplicar dinâmicas de grupo para posições operacionais e administrativas, apoiando na identificação de aderência técnica e fit culturalAtuar na organização e condução de feirões de emprego, ações de contratação em massa e eventos de atração de talentosRealizar triagem de currículos e análise de aderência dos perfis de acordo com os requisitos da vagaApoiar gestores no processo de tomada de decisão, fornecendo pareceres e recomendações sobre os candidatos avaliadosRealizar hunting e mapeamento de mercado para posições estratégicas e perfis de maior complexidadeAcompanhar indicadores da área, como SLA, tempo de fechamento, funil de recrutamento, taxa de conversão e produtividadeUtilizar Excel, Power BI e ferramentas de gestão para análises, controles e relatórios de performance da áreaAtuar na gestão da agenda de entrevistas, dinâmicas e etapas do processo seletivo junto a candidatos, gestores e áreas parceirasPromover uma jornada do candidato humanizada, clara e alinhada à cultura e experiência da empresaContribuir com melhorias contínuas nos processos de Atração e Seleção, buscando ganho de eficiência, qualidade e experiênciaApoiar programas e iniciativas da área, como recrutamento interno, ações afirmativas, parcerias institucionais e estratégias de atração de talentosAtuar em parceria com áreas de negócio, BPs e lideranças para garantir assertividade nas contratações e visão estratégica do recrutamentoRequisitos e qualificaçõesEnsino superior completo (Psicologia é um diferencial)Experiência em atração e seleção de vagas operacionais, administrativas e de liderançaConhecimento intermediário em Pacote OfficeBoa comunicação, organização e perfil analíticoDiferenciaisAtuação prévia em ambientes de alta demanda ou em empresas em expansãoVivência com ferramentas ATS (como Gupy, LinkedIn, Indeed, entre outras)Participação em projetos de melhoria ou transformação de processos em A&SInformações adicionais