Analista de Recrutamento e Seleção (Temporário)

Requisitos e qualificações

Conduzir processos de atração e seleção para posições da área Comercial, garantindo agilidade, qualidade e aderência aos perfis demandados pelo negócio; Atuar de forma consultiva junto aos gestores, compreendendo as necessidades da operação comercial e apoiando na definição dos perfis e estratégias de recrutamento; Gerenciar o processo de recrutamento e seleção end-to-end para vagas externas e oportunidades de mobilidade interna; Realizar alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências e recomendação de candidatos; Manter relacionamento próximo com gestores e lideranças comerciais, fornecendo visibilidade sobre os processos seletivos, mercado de talentos e desafios de contratação; Monitorar indicadores da área, utilizando dados para apoiar a tomada de decisões e identificar oportunidades de melhoria nos processos; Garantir o cumprimento dos SLAs de contratação, contribuindo para a sustentação e crescimento das operações comerciais; Desenvolver estratégias de atração de profissionais com perfil comercial, fortalecendo o pipeline de talentos para posições de vendas, canais, relacionamento com clientes e liderança comercial; Promover práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão em todas as etapas do processo seletivo; Apoiar a jornada do candidato selecionado, atuando em parceria com as áreas envolvidas até a conclusão do processo admissional.

Buscamos alguém que:

Pensa e age a partir das perspectivas dos clientes. Demonstra interesse e curiosidade de conhecer os clientes, seus comportamentos e preferências para atender e superar suas expectativas; Demonstra compromisso permanente em aprender, ensinar e desenvolver, contribuindo para um ambiente descontraído, respeitoso e colaborativo, incentivando a diversidade; É flexível para se desprender de paradigmas e modelos mentais existentes. Busca soluções inovadoras e sustentáveis, para criar vantagens competitivas para o negócio, equilibrando os interesses econômicos, ambientais e sociais.

O que buscamos para a pessoa selecionadora no nosso time:

Residir em São Paulo ou região metropolitana; Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, com atuação em posições Comerciais, como Consultor de Negócios, Executivo de Vendas, Vendedor B2B, Executivo de Contas, Hunter e Farmer; Vivência com processos seletivos de alto volume e posições estratégicas da área Comercial; Experiência em entrevistas por competências e avaliação comportamental; Conhecimento em ATS (Applicant Tracking System), preferencialmente Gupy; Conhecimento em indicadores de recrutamento e seleção (SLA, tempo de fechamento, conversão, funil de candidatos e diversidade).