AGILE

Somos uma multinacional brasileira com mais de 30 anos de atuação no ecossistema de inovação.

Entregamos soluções eficazes que auxiliam os nossos clientes em suas jornadas digitais, sempre aplicando o nosso propósito de tornar a tecnologia um agente de mudança para um mundo melhor. Você quer transformar o futuro? A gente também.

| + de 40 países | + de 30 empresas no Grupo | + de 30 mil colaboradores | + de 80 soluções |

7 pilares guiam a nossa cultura, são eles: ⭐ Inovar com o cliente; ⭐ Fazer a diferença; ⭐ Liderar pelo exemplo; ⭐ Agir como empreendedor; ⭐ Ser ético e de acordo com o que fala; ⭐ Acreditar e respeitar as pessoas; ⭐ Ter humildade em aprender.

Acreditamos que a verdadeira mudança só pode ser alcançada quando observamos o mundo por diferentes perspectivas, aqui a inovação floresce em uma atmosfera de respeito mútuo, em que as ideias são ouvidas e valorizadas independentemente de raça, cor, orientação sexual, ascendência, religião, gênero, nacionalidade, identidade de gênero, deficiência ou idade.

#WeAreStefanini #OrgulhoDeSerStefanini #CarreiraStefanini

Prêmio Innovative Workplaces Brasil 2023

pela MIT Technology Review Brasil. /n

Requisitos e qualificações

Requisitos Técnicos e Certificações: Ferramentas: JIRA, Confluence, ServiceNow, PowerPoint, Pacote Office. • Certificações obrigatórias: SAFe, CSM, KMP, LPM, Gerenciamento de Projetos/Programas/Portfólio. • Certificações desejáveis: Management 3.0, OKR. Experiência atuando como Agile Coach em ambientes corporativos complexos. Conhecimento profundo em agilidade em escala, transformação organizacional e desenvolvimento de lideranças.

Diferenciais: Capacidade de atuar de forma transversal, influenciando áreas diversas e promovendo sinergia entre times. Visão sistêmica e estratégica, com foco em resultados sustentáveis e cultura de melhoria contínua. Habilidade de adaptação a diferentes contextos organizacionais e níveis de maturidade ágil. /n

Agile Contratação: CLT Modalidade: Híbrido em Osasco/SP (3 à 4x presencial)

O Agile Coach é o principal agente de transformação ágil dentro da organização. Atua como mentor, facilitador e estrategista, promovendo a adoção de práticas ágeis em todos os níveis, do operacional ao executivo. Seu papel é garantir que a transformação seja sustentável, alinhada à cultura organizacional e orientada à geração de valor contínuo.

Responsabilidades: Executar a estratégia de transformação ágil e o roadmap de implementação. Garantir treinamento e orientação oportunos e apropriados de equipes, promovendo a cultura ágil. Atuar como conselheiro de executivos e líderes, apoiando a mudança de mindset e comportamento. Monitorar o progresso da transformação, reunindo evidências de impacto e propondo ajustes contínuos. Remover impedimentos organizacionais (barreiras culturais, desafios estruturais e logísticos). Liderar a construção de capacidades internas, promovendo autonomia e aprendizado contínuo. Suporte aos membros do time no planejamento, implementação e melhoria contínua (nível squads) Atuação estratégica com foco em análise crítica de indicadores operacionais, promovendo decisões orientadas por dados e melhoria contínua Ser referência em coaching e mentoring, utilizando técnicas como co-coaching, perguntas poderosas e aprendizagem dialógica.