Supervisor De Recrutamento E Seleção

Supervisor De Recrutamento E Seleção - Detalhes da Vaga. ● Principais ResponsabilidadesSupervisionar, orientar e desenvolver a equipe de Recrutamento e Seleção, garantindo desempenho, cumprimento de metas, prazos e padrões de qualidade, por meio da distribuição equilibrada das demandas, realização de feedbacks e ações de capacitação. ●Acompanhar e analisar os indicadores de desempenho da área, elaborando relatórios gerenciais e conduzindo tomadas de decisão baseadas em dados, com foco na melhoria contínua. ●Gerir e acompanhar iniciativas de atração de talentos alinhadas às necessidades regionais e estratégicas da organização. ●Gerir os processos de atração, seleção e admissão, assegurando eficiência operacional, conformidade legal e aderência às estratégias institucionais. ●Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento, fortalecendo o pipeline de talentos e a aderência às necessidades das empresas atendidas. ●Atuar no relacionamento com parceiros estratégicos e stakeholders, ampliando fontes de captação e consolidando parcerias. ●Apoiar e estruturar soluções personalizadas de recrutamento para clientes, com visão consultiva e estratégica. ●Garantir a conformidade dos processos com as diretrizes internas e a legislação aplicável. ●Conduzir capacitações e ações de desenvolvimento da equipe, promovendo evolução técnica e comportamental. ●Implementar e otimizar ferramentas e tecnologias de Recrutamento e Seleção, visando ganhos de eficiência e qualidade. ●Assegurar uma experiência positiva aos candidatos, fortalecendo a imagem institucional. ●Atuar de forma integrada com as áreas internas, alinhando as práticas de Recrutamento e Seleção à estratégia organizacional. ●Executar atividades correlatas conforme as demandas da área. ●RequisitosEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. ●Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, preferencialmente com alto volume de vagas. ●Vivência em gestão de equipes, com atuação em liderança e desenvolvimento de pessoas. ●Capacidade de atuação estratégica, com visão analítica e foco em resultados. ●Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. ●Diferenciais DesejáveisPós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança, Recursos Humanos ou áreas afins. ●Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas aos processos de Recrutamento e Seleção. ●Experiência na gestão de indicadores, dashboards e ferramentas de acompanhamento de performance. ●Facilidade de comunicação e atuação com públicos de diferentes portes e perfis, com capacidade para conduzir treinamentos, apresentações e palestras quando necessário. ●BenefíciosVale Alimentação. ●Plano de Saúde. ●Vale Transporte. ●Seguro de vida. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.