Especialista De Recrutamento E Seleção

Especialista De Recrutamento E Seleção - Detalhes da Vaga. ● Essa pessoa terá papel estratégico dentro do time, sendo referência técnica e consultiva em processos de recrutamento de maior complexidade, com forte interação com clientes internos no Brasil e times globais. ●O(a) profissional atuará de forma end to end, com autonomia, visão de negócio e foco profundo em entender as dores, desafios e necessidades dos clientes, contribuindo diretamente para a atração dos melhores talentos e para uma experiência positiva de candidatos e stakeholders. ●ResponsabilidadesConduzir processos de recrutamento e seleção end to end para posições estratégicas, administrativas e técnicas, com forte atuação em Engenharia, Tecnologia e áreas corporativas; Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos clientes internos e Business Partners de RH, compreendendo profundamente as demandas do negócio e propondo soluções de atração de talentos; Realizar alinhamento de perfil, publicações de vagas, hunting ativo, triagem, entrevistas por competência e acompanhamento até a finalização do processo; Trabalharde forma integrada com times multiculturais e globais, garantindo alinhamento de expectativas, comunicação clara e fluida e respeito às diferenças culturais; Ser referência técnica no time, apoiando na melhoria contínua de processos, indicadores, relatórios e práticas de recrutamento; Garantir uma experiência acolhedora, transparente e humana aos candidatos, fortalecendo a marca empregadora John Deere; Gerenciarmúltiplas demandas simultaneamente, com organização, senso de prioridade e foco em resultados; Cumprir rigorosamente as políticas internas de compliance, segurança da informação e governança de dados; Atuar de forma proativa, dinâmica e orientada a soluções, com postura consultiva e visão de longo prazo. ●RequisitosEnsino superior completo (preferencialmente em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas); Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, atuando com posições estratégicas e de maior complexidade; Vivência em ambientes multiculturais, com interação frequente com times globais; Inglês fluente,com capacidade para conduzir reuniões, alinhamentos e entrevistas em inglês; Perfil dinâmico, focado, resiliente e orientado ao cliente, com interesse genuíno em se aprofundar nas dores do negócio; Capacidade de atuar em ambiente de alta demanda, com autonomia, organização e senso crítico; Excelentecomunicação, postura colaborativa e habilidade para transitar entre diferentes áreas e níveis hierárquicos; Disponibilidadepara atuação em modelo híbrido (2 a 3 dias por semana) em Indaiatuba/SP; Conhecimento intermediário em Pacote Office; Experiência comferramentas de Recrutamento e Seleção, especialmente ATS e LinkedIn Recruiter. ●DiferenciaisExperiência com recrutamento para vagas internacionais ou projetos globais; Vivência como Consultor(a) de Recrutamento em empresas de serviços, RPO ou consultorias; Atuação prévia com posições de engenharia, tecnologia, produto ou inovação; Experiência em ambientes corporativos complexos, com múltiplos stakeholders e alto nível de exigência. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.