Manager Talent Acquisition

Manager Talent Acquisition - Detalhes da Vaga. ● A pessoa será responsável por conduzir uma operação robusta de recrutamento e seleção, com foco em qualidade, agilidade, governança, diversidade, experiência do candidato e evolução contínua dos processos. ●O grande desafio da posição será equilibrar visão estratégica e excelência operacional, apoiando lideranças, BPs e áreas de negócio na tomada de decisão sobre talentos, capacidade de contratação, perfis críticos, prioridades e transformação digital em Talent Acquisition. ●ResponsabilidadesDefinir e executar a estratégia corporativa de atração de talentos, alinhada às prioridades de Gente & Gestão e do negócio. ●Liderar a gestão integrada dos processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas e níveis organizacionais. ●Garantir eficiência, qualidade, velocidade e conformidade nos processos de contratação. ●Acompanhar indicadores de SLA, volume, produtividade, capacidade, conversão, diversidade e qualidade das contratações. ●Atuar de forma estratégica junto às lideranças, BPs e gestores requisitantes, apoiando decisões sobre perfis, prazos, prioridades e disponibilidade de talentos. ●Liderar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão aplicadas à atração e seleção. ●Fortalecer a marca empregadora e a experiência do candidato ao longo de toda a jornada. ●Impulsionar projetos de melhoria contínua, automação, tecnologia e transformação digital nos processos de Talent Acquisition. ●Gerir parceiros, consultorias, fornecedores e recursos orçamentários relacionados às ações de atração. ●Liderar e desenvolver a equipe, promovendo cultura de alta performance, colaboração, disciplina operacional e melhoria contínua. ●RequisitosFormação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. ●Experiência sólida em Atração de Talentos/Talent Acquisition, preferencialmente em empresas de grande porte e ambientes complexos com altos volumes. ●Vivência com liderança de equipes e gestão de operações robustas de recrutamento e seleção. ●Experiência com gestão por indicadores, análise de dados, SLA, produtividade e eficiência operacional. ●Atuação próxima a lideranças executivas, BPs e stakeholders de negócio. ●Conhecimento em diversidade, marca empregadora, experiência do candidato, automação e tecnologias aplicadas ao RH. ●Perfil estratégico, colaborativo, com capacidade de influência, visão de negócio, foco em resultados e facilidade para atuar em ambientes dinâmicos. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.