Analista De Dho Sênior

Analista De Dho Sênior - Detalhes da Vaga. ● Essa posição terá papel fundamental na criação de programas de desenvolvimento, fortalecimento da liderança, disseminação da cultura organizacional e implementação de soluções de aprendizagem alinhadas aos objetivos do negócio. ●Se você gosta de transformar estratégia em desenvolvimento, criar experiências de aprendizagem de alto impacto e atuar próximo às lideranças, essa oportunidade pode ser para você. ●Principais responsabilidades- Desenvolver e implementar a estratégia de Treinamento & Desenvolvimento da organização. ●- Diagnosticar necessidades de desenvolvimento junto às áreas de negócio. ●- Estruturar e conduzir programas de desenvolvimento de liderança. ●- Criar trilhas de aprendizagem para diferentes públicos e níveis organizacionais. ●- Desenvolver conteúdos, materiais, workshops e treinamentos presenciais e online. ●- Estruturar e implantar a Universidade Corporativa e acompanhar indicadores de aprendizagem. ●- Conduzir programas de onboarding e integração. ●- Apoiar iniciativas de gestão de desempenho, sucessão, competências e carreira. ●- Atuar na gestão de fornecedores, consultorias e parceiros de treinamento. ●- Avaliar a efetividade das ações de desenvolvimento por meio de indicadores e métricas. ●- Propor metodologias inovadoras de aprendizagem, educação corporativa e desenvolvimento contínuo. ●- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas ao desenvolvimento das equipes. ●- Garantir que todas as iniciativas estejam alinhadas à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa. ●Requisitos- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas. ●- Pós-graduação ou especialização em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins será considerada um diferencial. ●- Experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional ou Educação Corporativa. ●- Vivência na estruturação de programas de liderança, cultura e desenvolvimento de competências. ●- Conhecimento em metodologias de aprendizagem, desenho instrucional e educação corporativa. ●- Experiência com gestão de indicadores e avaliação de eficácia de treinamentos. ●Buscamos um profissional com- Visão estratégica de negócio. ●- Excelente comunicação e habilidade de facilitação. ●- Influência e relacionamento interpessoal. ●- Capacidade analítica e orientação para resultados. ●- Organização e gestão de projetos. ●- Criatividade e inovação. ●- Facilidade para atuar em ambientes que estão sendo estruturados e em constante mudança. ●- Capacidade de engajar diferentes públicos e lideranças. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.