Coordenador Fiscal

Buscamos um(a) Coordenador(a) Fiscal para atuar na gestão da área fiscal do escritório, garantindo a qualidade e o cumprimento das obrigações tributárias dos clientes, o acompanhamento das rotinas da equipe e a melhoria contínua dos processos.

Essa pessoa será responsável por liderar o time, distribuir e acompanhar as demandas, revisar as entregas, apoiar tecnicamente a equipe e atuar junto à gestão na tomada de decisões e resolução de situações mais complexas.

• Coordenar e acompanhar a equipe fiscal, distribuindo demandas e acompanhando produtividade e prazos;
• Supervisionar as rotinas fiscais de empresas de diferentes regimes tributários, especialmente Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real ;
• Garantir o cumprimento dos prazos das obrigações acessórias e apurações tributárias;
• Revisar e validar apurações de impostos, declarações e demais obrigações fiscais;
• Acompanhar a legislação tributária e orientar a equipe sobre alterações que impactem os clientes;
• Prestar suporte técnico à equipe na resolução de dúvidas e situações fiscais mais complexas;
• Identificar inconsistências, riscos e oportunidades de melhoria nos processos fiscais;
• Acompanhar indicadores da área, como cumprimento de prazos, retrabalho, produtividade e qualidade das entregas;
• Realizar reuniões de acompanhamento e feedback com a equipe;
• Desenvolver e acompanhar o desempenho dos colaboradores;
• Participar de processos seletivos e apoiar a formação e desenvolvimento da equipe;
• Manter relacionamento com clientes em demandas e assuntos fiscais de maior complexidade;
• Apoiar a gestão na definição e implantação de melhorias nos processos da área;
• Garantir a organização dos documentos, controles e informações necessárias para a execução das atividades;
• Atuar de forma preventiva na identificação de possíveis problemas fiscais e tributários dos clientes.

• Ensino superior completo em Ciências Contábeis ou áreas afins ;
• Experiência sólida na área fiscal em escritório de contabilidade;
• Experiência com gestão ou liderança de equipe;
• Conhecimento dos regimes tributários Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real ;
• Domínio das principais rotinas e obrigações fiscais;
• Conhecimento em legislação tributária;
• Experiência com sistemas contábeis e ferramentas de gestão fiscal;
• Conhecimento em Excel;
• CRC ativo ou disponibilidade para regularização, conforme necessidade da empresa.
  Diferenciais
  • Pós-graduação ou especialização na área tributária;
  • Experiência com empresas de diferentes segmentos;
  • Conhecimento em planejamento tributário;
  • Experiência com implantação e melhoria de processos;
  • Vivência com indicadores de desempenho e gestão por resultados;
  • Conhecimento em ferramentas de automação e tecnologia aplicadas à área fiscal.
  Competências comportamentais

  Buscamos uma pessoa com:

  • Perfil de liderança e desenvolvimento de pessoas;
  • Organização e capacidade de priorização;
  • Comunicação clara e assertiva;
  • Senso de urgência e responsabilidade com prazos;
  • Raciocínio analítico;
  • Capacidade de tomada de decisão;
  • Proatividade na identificação e solução de problemas;
  • Perfil consultivo e foco no atendimento ao cliente;
  • Capacidade de trabalhar sob pressão em períodos de fechamento;
  • Visão de processos e melhoria contínua;
  • Segurança técnica para orientar e desenvolver a equipe.
  O que esperamos desse profissional

  Esperamos que o(a) Coordenador(a) Fiscal seja uma referência técnica e de liderança para a equipe, garantindo não apenas que as obrigações sejam entregues dentro dos prazos, mas também que os processos sejam organizados, eficientes e seguros.

  O profissional deverá atuar de forma próxima à equipe, acompanhando resultados, desenvolvendo pessoas e antecipando possíveis problemas, contribuindo para a qualidade das entregas, satisfação dos clientes e crescimento da área fiscal .

  Indicadores acompanhados na posição
  • Cumprimento de prazos fiscais;
  • Índice de retrabalho;
  • Erros e inconsistências nas entregas;
  • Produtividade da equipe;
  • Cumprimento das demandas;
  • Tempo de resolução de pendências;
  • Satisfação dos clientes;
  • Desenvolvimento e desempenho da equipe.