Analista de Desenvolvimento Organizacional Sr - MAG Seguros - Rio de Janeiro

Analista de Desenvolvimento Organizacional Sr – MAG Seguros – Rio de Janeiro

Responsabilidades e atribuições
Quais serão seus desafios:

Atuar como referência técnica na estruturação, evolução e governança do ciclo de gestão de desempenho, garantindo alinhamento com a estratégia e a cultura organizacional.
Conduzir projetos de aprimoramento da gestão de desempenho, incluindo revisão de metodologias, instrumentos, rituais e comunicação do processo.
Facilitar fóruns de Talent Review, assegurando qualidade das discussões, consistência nos critérios de avaliação e visão integrada de talentos.
Atuar nos ciclos de avaliação de competências, sucessão e metodologia 9Box.
Conectar desempenho, sucessão e desenvolvimento, garantindo planos de ação claros para aceleração de talentos e sucessores.
Realizar e integrar diagnósticos de cultura, clima organizacional, engajamento e gestão de desempenho.
Conduzir análises críticas dos resultados do ciclo (metas, comportamentos, PDIs e indicadores de talentos).
Transformar dados e percepções em insights estratégicos e recomendações para as áreas de negócio.
Estruturar dashboards, relatórios analíticos e apresentações executivas que conectem indicadores de pessoas às decisões estratégicas.
Planejar e implementar iniciativas com foco em competências futuras e aplicação prática no negócio.
Atuar no desenho e evolução do modelo de competências organizacionais, conectando competências aos processos de gestão de pessoas.
Conduzir projetos de desenvolvimento organizacional de forma end-to-end, desde diagnóstico e desenho da solução até implementação e acompanhamento de resultados.
Conduzir apresentações, workshops e treinamentos para diferentes públicos quando necessário.
Pesquisar tendências e incorporar práticas inovadoras de desenvolvimento organizacional e liderança.
Atuar de forma próxima às áreas clientes, fortalecendo o papel consultivo da área de Pessoas.
Apoiar líderes na tomada de decisão em temas relacionados a gestão de pessoas, cultura e desenvolvimento.
Influenciar stakeholders e apoiar a evolução do negócio por meio da agenda estratégica de pessoas.

Requisitos e qualificações
O que esperamos de você:

Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; 
Experiência em ambientes organizacionais em transformação ou em projetos estruturantes de desenvolvimento organizacional.
Experiência sólida em projetos estratégicos de Gestão de Pessoas, especialmente em: gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, sucessão e desenvolvimento de lideranças.
Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, como OKRs, metas SMART, feedback contínuo e matriz 9Box.
Vivência com conceito e identificação de Alto Potencial e processos de avaliação de competências.
Experiência em gestão de projetos, com visão de escopo, prazo, riscos e articulação com múltiplos stakeholders.
Conhecimento em ferramentas de assessment e modelos de competências.
Capacidade analítica para interpretação de dados e construção de storytelling estratégico.
Familiaridade com ferramentas de análise de dados, como Excel, Power BI, People Analytics ou similares.
Vivência em mentoria, coaching ou desenvolvimento de lideranças.

Será um diferencial se você possuir:

Vivência como parceiro(a) estratégico(a) de líderes e áreas de negócio.
Experiência com indicadores e métricas de gente, além de modelos de avaliação de desempenho e potencial.
Experiência no desenho e implementação de trilhas ou academias de liderança.
Vivência em projetos de transformação cultural.
Certificações em metodologias ágeis, coaching ou ferramentas de assessment.
Conhecimento sobre Future Skills e tendências globais do futuro do trabalho.
Certificação 6Ds.
Inglês avançado.

Informações adicionais
O que temos de bom:

Salário compatível com o mercado

Vale-transporte

Vale refeição (sem desconto em folha e mantido durante as férias)

Vale alimentação (sem desconto em folha, mantido durante as férias e saldo extra no mês de Dezembro)

Plano de saúde

Plano odontológico

Auxílio Creche

Previdência Privada

Assistência funeral (extensivo a dependentes e aos pais)

PPR

Seguro de vida

Gympass

Assistência psicológica, financeira e jurídica para você e seus dependentes

Atendimento médico e nutricional

Happy Day – uma folga no mês do aniversário

Universidade corporativa

Licença maternidade e paternidade estendidas