Analista de Treinamento Júnior (RH) - São Paulo
Motz
Estamos a caminho de ser uma das maiores Transportadoras Digitais do Brasil ! Tudo combinado com parceria, ritmo e cuidado para conquistar embarcadores e impulsionar caminhoneiros autônomos pelo e para o Brasil inteiro. Para alcançar nosso objetivo formamos nossa base em pessoas , processos e gestão , tendo claro que nossos clientes são nossas asas para um voo cada vez mais alto. Tudo fundado em tecnologia de ponta para ser nosso diferencial do mercado. Aqui SOMOS : Empreendedores, Corajosos, Integros e Focados na Agilidade.
/n Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Comunicação ou áreas correlatas. Experiência ou curiosidade ativa com ferramentas de IA (ChatGPT, Copilot e criadores de conteúdo por IA) aplicadas a Treinamento & Desenvolvimento. Familiaridade com as plataformas Qulture.Rocks e/ou Learning Rocks. Experiência com comunicação interna, endomarketing ou criação de conteúdo corporativo. Pacote Office intermediário/avançado.
/n Objetivo: Responsável por apoiar no planejamento, executar e acompanhar ações de Treinamento & Desenvolvimento, administrando plataformas de aprendizagem, indicadores e comunicação interna, a fim de garantir a efetividade das capacitações e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. E o seu dia a dia como será? Apoiar o planejamento e a execução de treinamentos presenciais e online, garantindo a qualidade e efetividade das ações de capacitação.
Administrar plataformas de T&D (Qulture.Rocks e Learning Rocks), assegurando o cadastro, organização e monitoramento de conteúdos e trilhas de aprendizagem.
Acompanhar e analisar indicadores de treinamento, elaborando relatórios e dashboards para suportar decisões estratégicas da área.
Apoiar programas de desenvolvimento de pipeline, contribuindo para a estruturação de trilhas e conteúdos voltados a talentos em desenvolvimento.
Atuar na comunicação e endomarketing dos treinamentos internos, criando materiais informativos, campanhas e conteúdos que engajem os Motzers.
Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas, propondo soluções de aprendizagem alinhadas aos desafios do negócio.
Explorar e aplicar ferramentas de Inteligência Artificial para otimizar a criação de conteúdos, trilhas e experiências de aprendizagem.
Realizar e acompanhar o processo de Integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de onboarding estruturada e alinhada à cultura da Motz.
Vaga publicada há 16 dias atrás
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