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Senior Tech Talent Acquisition Partner

Robert Half

A Empresa Indústria de alimentos. Descrição da vaga Liderar processos seletivos end-to-end para posições estratégicas de tecnologia; Atuar como advisor para lideranças técnicas, apoiando definição de escopo, senioridade, posicionamento e estratégia de atração; Desenvolver estratégias proativas de hunting e talent mapping para mercados altamente competitivos; Gerenciar pipelines complexos, garantindo excelência na experiência de candidatos e stakeholders; Conduzir entrevistas estruturadas e apoiar processos de negociação e fechamento de ofertas; Construir relacionamento próximo com gestores locais e internacionais, promovendo alinhamento entre diferentes mercados e culturas; Utilizar dados e indicadores para gerar insights e otimizar continuamente a estratégia de recrutamento; Contribuir para evolução das práticas de Talent Acquisition voltadas ao ecossistema de tecnologia; 100% Remoto. Perfil desejado Buscamos uma pessoa com forte visão consultiva, senso de ownership e capacidade de transitar com credibilidade entre áreas de negócio e lideranças técnicas; Comunicação executiva e habilidade de influência; Pensamento analítico e orientação a resultados; Autonomia para atuar em ambiente remoto e alta complexidade; Capacidade de priorização e gestão simultânea de múltiplas demandas estratégicas; Experiência sólida em recrutamento end-to-end para posições de tecnologia, com atuação em diferentes níveis de senioridade (Senior, Staff, Principal e liderança); Forte conhecimento do mercado de tecnologia e das principais tendências de contratação para áreas como Software Engineering, Data, Product, Cloud e Cybersecurity; Vivência em hunting estratégico e mapeamento de mercado; Inglês avançado ou fluente para atuação em contexto global; Capacidade de influenciar stakeholders e atuar como parceira consultiva para lideranças técnicas; Experiência em recrutamento internacional ou projetos multiculturais; Vivência com recrutamento orientado por dados e definição de métricas de performance; Familiaridade com estratégias de employer branding para públicos tech.

Vaga publicada há 4 dias atrás
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