Coordenador (a) de RH - Desenvolvimento Organizacional

Sobre a Empresa

Com mais de 37 anos de história, a Di Gaspi é uma marca consolidada e reconhecida por oferecer moda de qualidade, preço justo e um atendimento que faz a diferença. Atuamos no varejo de calçados, confecções, acessórios e artigos esportivos, com unidades na Capital de São Paulo, Grande São Paulo, Interior do Estado de São Paulo e Volta Redonda, no Rio de Janeiro.

Sobre a Função

Estamos buscando um(a) Coordenador(a) de RH – Desenvolvimento Organizacional para fortalecer nossa estratégia de pessoas e contribuir com a evolução das nossas práticas de gestão, desenvolvimento e cultura. Buscamos um profissional com visão sistêmica de RH, capacidade de construção e que goste de transformar diagnósticos em ações que gerem impacto para as pessoas e para o negócio.

Responsabilidades

Estruturar e conduzir os ciclos de Avaliação de Desempenho, 9 Box e calibração de talentos; Conectar os resultados de performance às estratégias de PDI, desenvolvimento, talentos e sucessão; Identificar gaps e direcionar prioridades de desenvolvimento e capacitação; Atuar no desenvolvimento das lideranças, fortalecendo práticas de gestão, feedback e desenvolvimento de equipes; Conduzir iniciativas de cultura organizacional, clima, engajamento e experiência do colaborador; Fortalecer práticas de gestão do conhecimento; Acompanhar indicadores de pessoas e propor ações a partir dos dados; Atuar de forma integrada com diferentes áreas, apoiando projetos de transformação e evolução organizacional; Liderar e desenvolver a equipe sob sua responsabilidade.

Qualificações

Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência em Desenvolvimento Organizacional, DHO ou áreas relacionadas; Conhecimento e experiência com Avaliação de Desempenho e 9 Box; Vivência com gestão por competências, PDI e desenvolvimento de lideranças; Conhecimento em cultura, clima, engajamento e experiência do colaborador; Capacidade analítica e familiaridade com indicadores de RH; Boa comunicação, influência e relacionamento com diferentes níveis da organização; Perfil organizado, proativo, colaborativo e orientado para resultados; Experiência ou potencial para liderança e desenvolvimento de equipe.

Habilidades Preferenciais

Experiência em empresas de varejo ou com grande população operacional; Participação em projetos de transformação cultural ou evolução de práticas de gestão de pessoas; Vivência com People Analytics e ferramentas de gestão de desempenho.

Faixa de Pagamento e Pacote de Compensação

São Paulo/SP | Presencial

Se você gosta de construir, conectar pessoas e negócio e contribuir para a evolução da gestão e da cultura organizacional , queremos conhecer você.