Coordenador(A) De Sales Enablement

Coordenador(A) De Sales Enablement - Detalhes da Vaga. ● A missão é garantir que toda iniciativa de treinamento e onboarding seja orientada por dados, padronizada entre as unidades de negócio e escalável. ● Transformar diagnóstico em programa, programa em comportamento e comportamento em resultado mensurável definindo os padrões e metodologias que permitem a empresa crescer sem reconstruir do zero a cada nova frente. ●PRINCIPAIS RESPONSABILIDADESGestão do programa de capacitaçãoSer dono(a) estratégico(a) do roadmap de capacitação entre as unidades de negócio, definindo prioridades e critérios de avanço de etapaDefinir avanço com base em critérios cumpridos, não em tempo decorridoMonitorar o impacto dos programas por meio de índice de efetividade de treinamento e reportar à Gerência de Revenue OperationsDiagnóstico e ritual mensalConduzir o ritual mensal com as lideranças a partir do diagnóstico cruzado de comportamento e resultado de negócioArbitrar o que vira treinamento, ajuste de playbook, mudança de processo ou nenhuma açãoGarantir que nenhum treinamento entre no calendário sem gap diagnosticado e critério de sucesso definidoPadrão e escala (CoE)Definir e documentar os frames de implementação de Enablement válidos para todas as verticaisManter o playbook de implementação: como configurar scorecards, como medir efetividade, qual o rito mínimo de uma área ativaConstruir a biblioteca de conteúdo versionado playbooks, manuais e materiais por públicoCriar e manter checklists de lançamento, critérios de priorização e templates de onboarding por cargoGestão do time e interface com IALiderar tecnicamente uma pessoa especialista em Treinamento & Onboarding e uma analista de Conteúdo & CapacitaçãoSer guardião(ã) das bases de conhecimento que alimentam as ferramentas de IA da área, garantindo qualidade de output sem comprometer velocidadeGarantir que todas as entregas do time estejam ancoradas em diagnóstico, não em agenda ou demanda avulsaO QUE ESPERAMOS DO PERFILAutonomia alta: define as prioridades da área e lidera o time sem supervisão operacionalExperiência simultânea em gestão de programa, interface com dados e liderança de pessoasRepertório para construir padrão onde ainda não existeContratação CLT | atuação 100% presencial. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.