Talent acquisition analyst jr/pl

Requisitos:

Curso superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Experiência com ferramentas de recrutamento e seleção, ATS e LinkedIn Recruiter.

Experiência com métricas de atração e seleção e conhecimento sobre como gerar insights e estratégias a partir da análise de dados.

Capacidade de construir relacionamentos com todos os níveis hierárquicos.

Domínio do pacote Office, em especial, Excel e Power Point.

Perfil hands on.

Inglês intermediário e espanhol avançado

Desejável:

Experiência em recrutamento e seleção generalista.

Experiência como Tech Recruiter.

Principais responsabilidades:

Conduzir processos seletivos do início ao fim, para diferentes áreas de negócio, com foco em vagas diversas, incluindo nível sênior para operação (vendas, marketing, finanças, recursos humanos, engenharia, manufatura, tecnologia, etc);

Realizar alinhamento e manter comunicação com os gestores e HRBPs ao longo de todo o processo seletivo;

Fazer a divulgação das vagas;

Buscar ativamente candidatos (hunting) sempre que necessário;

Realizar a primeira entrevista com os candidatos a fim de verificar aderência ao perfil e fit cultural;

Enviar e analisar os testes comportamentais e técnicos;

Preparar shorts lists e apresentar aos gestores;

Auxiliar no agendamento de entrevistas entre candidatos e gestores;

Elaborar a Carta Oferta e negociar condições com o candidato aprovado;

Orientar o candidato em relação as etapas da admissão;

Garantir feedback e proporcionar uma experiência positiva a candidatos;

Garantir processos transparentes e livres de vieses, de modo a fomentar a diversidade e a inclusão na empresa;

Orientar os gestores em relação a importância de montarmos equipes com perfis diversos;

Contribuir com ideias e sugestões para melhoria de processos, reforçar o conceito de marca empregadora e apoiar na estratégia de atração e retenção de talentos;

Apoiar o time de recrutamento em suas demandas, esclarecendo dúvidas e orientando os demais membros;

Conduzir e organizar processos seletivos voltados aos Programas de Jovem Aprendiz, Estágio e Trainee;

Monitorar periodicamente a performance e a ambientação dos novos colaboradores;

Estabelecer indicadores e garantir os SLAs.