Analista de Recurso Humanos - Nível Pleno

Horário: De segunda à sexta, das 9h às 18h com 1h de almoço

Nível: Profissional

Regime de contratação: Efetivo – CLT

Venha fazer parte do nosso time!

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com foco em Departamento Pessoal para integrar nossa equipe, contribuindo para a eficiência dos processos de administração de pessoal, o cumprimento da legislação trabalhista e a qualidade do atendimento aos colaboradores e gestores.

Principais responsabilidades:

• Realizar e acompanhar os processos de admissão e demissão , incluindo emissão e conferência de documentos, cadastro e envio à contabilidade;
• Executar e conferir os processos de folha de pagamento , incluindo lançamentos, cálculos, descontos, e verbas trabalhistas;
• Realizar o controle e a apuração do ponto eletrônico , tratando inconsistências, faltas, atrasos, horas extras e demais ocorrências junto aos gestores responsáveis;
• Administrar benefícios , como vale transporte, vale combustível, vale alimentação e movimentação do plano de saúde;
• Conduzir processos de férias, afastamentos, licenças e desligamentos;
• Realizar conferências de encargos trabalhistas, rescisões e obrigações acessórias;
• Acompanhar convenções coletivas de trabalho e garantir a aplicação das normas e dos procedimentos legais;
• Organizar e manter atualizados os documentos e registros dos colaboradores nas pastas físicas e no sistema Convenia;
• Prestar atendimento aos colaboradores e gestores , esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos de Departamento Pessoal;
• Elaborar relatórios, planilhas e controles gerenciais da área;
• Apoiar auditorias e contribuir para a melhoria contínua dos processos de Departamento Pessoal.

Requisitos

Perfil desejado: Buscamos um(a) profissional organizado(a), proativo(a), analítico(a) e comprometido(a), com senso de responsabilidade, postura colaborativa e foco na qualidade e na conformidade dos processos.

✅ Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Conhecimento em folha de pagamento, férias, rescisões, admissões e controle de ponto;
• Conhecimento intermediário em Excel e Word;
• Organização, atenção aos detalhes, discrição e comprometimento com prazos;
• Boa comunicação, capacidade analítica e facilidade para trabalhar em equipe.

Diferenciais:

• Experiência com sistemas de ponto (RHiD) e gestão de pessoas (Convenia);
• Vivência com múltiplos CNPJs e diferentes convenções coletivas;
• Conhecimento em gestão de benefícios (plataforma CAJU) e indicadores de Departamento Pessoal.