COORDENADOR(A) ATRAÇÃO E SELEÇÃO

Estamos em busca de uma pessoa para assumir a posição de Coordenação de Atração e Seleção na VR, liderando o time e garantindo a evolução contínua dos nossos processos, com foco em qualidade, eficiência e experiência.

Essa posição terá papel fundamental na conexão entre estratégia e execução, atuando de forma próxima às lideranças e HRBPs, garantindo entregas consistentes, desenvolvimento do time e impacto direto no negócio.

Buscamos uma liderança que combine visão analítica, proximidade com as áreas, protagonismo e cuidado com as pessoas — alguém que jogue em time, desenvolva talentos e evolua continuamente nossas práticas de recrutamento.

Responsabilidades:

Liderança e desenvolvimento do time

Liderar, desenvolver e acompanhar o time de Atração e Seleção, promovendo um ambiente colaborativo, de confiança e alta performance;

Realizar rituais de gestão, feedbacks frequentes e acompanhamento individual, apoiando o crescimento técnico e comportamental;

Atuar como referência no dia a dia, apoiando o time em decisões e condução de vagas mais desafiadoras.

Gestão da operação de A&S

Garantir a execução dos processos seletivos de ponta a ponta, com qualidade, agilidade e consistência;

Distribuir e acompanhar as demandas do time, equilibrando volume, complexidade e prazos;

Apoiar o time na condução de processos críticos e na tomada de decisão junto às lideranças;

Assegurar a atualização e utilização adequada das ferramentas de recrutamento (InHire, LinkedIn, etc.);

Conduzir processo seletivo end-to-end de posições executivas.

Gestão de indicadores e eficiência

Acompanhar, analisar e evoluir os principais indicadores da área (SLA, tempo de fechamento, conversões, experiência de candidatos e gestores);

Gerar visibilidade dos resultados para lideranças e áreas parceiras, com recomendações de melhoria;

Identificar gargalos e implementar ações para ganho de eficiência e qualidade;

Monitorar a efetividade das estratégias de atração para públicos diversos, propondo ajustes e novas abordagens quando necessário.

Parceria com negócio e atuação consultiva

Atuar como parceiro(a) próximo(a) das lideranças e HRBPs, apoiando no alinhamento de perfil, priorização de demandas e estratégias de contratação;

Contribuir com visão de mercado, auxiliando decisões relacionadas a perfil, competitividade e estratégia de atração;

Garantir alinhamento entre área de A&S e necessidades do negócio.

Melhoria contínua e evolução da área

Identificar e implementar melhorias nos processos, ferramentas e jornada do candidato;

Apoiar iniciativas de employer branding, diversidade e inclusão;

Buscar novas práticas e tendências de mercado, trazendo inovação para a área com pragmatismo.

Experiência e cultura

Garantir uma experiência positiva, transparente e respeitosa para candidatos e gestores;

Fortalecer a cultura da VR em todos os pontos de contato do processo seletivo.

Escolaridade:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Pós-graduação será considerada um diferencial.

Experiência:

Experiência consolidada em Atração e Seleção end-to-end;

Experiência em empresas de médio/grande porte ou ambientes de crescimento acelerado;

Experiência prévia liderando ou atuando como referência técnica para times de recrutamento;

Atuação próxima com lideranças e áreas de negócio de forma consultiva;

Vivência em ambientes com volume de vagas e múltiplos stakeholders;

Vivência com recrutamento para diferentes perfis (corporativo, comercial, tecnologia, etc.);

Vivência com acompanhamento e análise de indicadores da área.

Competência Técnica:

Domínio de processos de recrutamento e seleção (end-to-end);

Experiência com ferramentas de ATS e plataformas de atração (ex: InHire, LinkedIn);

Capacidade de análise de dados e geração de insights;

Conhecimento em estratégias de atração e sourcing;

Noções de employer branding e jornada do candidato.

Competência Comportamental:

Liderança próxima e desenvolvimento de pessoas;

Senso de dono e protagonismo;

Colaboração e espírito de time;

Comunicação clara e influente;

Olhar analítico e foco em solução;

Organização e gestão de prioridades;

Orientação para experiência;

Adaptabilidade e melhoria contínua.

Diferenciais:

Participação em projetos de transformação, melhoria de processos ou implantação de ferramentas;

Experiência com iniciativas de diversidade e inclusão em recrutamento;

Vivênvia com projetos de empolyer branding.

Benefícios:

Vale Refeição

Vale Alimentação

Programa Evolui - Parceria com Unico Skill

Vale Cultura

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Seguro de Vida

Convênio com farmácia

Programa de Participação de Resultados

Auxílio Home Office Mensal

Total Pass e/ou Wellhub

Parceria com a Zenklub

Auxílio Creche/Babá

Licenças Remunerada

Na VR, valorizamos a diversidade e a inclusão. Todas as nossas oportunidades estão abertas para pessoas com deficiência (PcD).