Coordenador(A) Recrutamento E Seleção

Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Coordenador(a) de Talent Acquisition, sendo responsável pela estratégia e execução dos processos de atração e seleção, garantindo eficiência operacional, experiência do candidato e alinhamento às necessidades do negócio.Essa posição terá papel fundamental na gestão da volumetria de vagas, acompanhamento de SLA e indicadores, fortalecimento da marca empregadora e desenvolvimento de projetos estratégicos de atração de talentos, incluindo programas de primeira entrada e recrutamento executivo.
Principais responsabilidadesCoordenar o time e os processos de Recrutamento e Seleção, assegurando qualidade, agilidade e aderência às necessidades do negócio;
Gerenciar alta volumetria de vagas, acompanhando produtividade, performance e cumprimento de SLA;
Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando estratégias de contratação e mapeamento de talentos;
Conduzir processos seletivos para posições estratégicas e executivas;
Estruturar e acompanhar projetos de atração e seleção com foco em melhoria contínua e eficiência operacional;
Desenvolver e fortalecerações de employer branding e marca empregadora;
Criar e manter relacionamento com universidades, faculdades, consultorias e parceiros estratégicos;
Liderar programas de primeira entrada, como estágio, trainee, jovem aprendiz e talentos em início de carreira;
Realizar análise de dados da área de recrutamento, acompanhando KPIs e indicadores de performance;
Desenvolver relatórios, dashboards e apresentações executivas com métricas da área;
Monitorar indicadores como time to fill, time to hire, SLA, turnover, assertividade de contratação, funil de recrutamento e satisfação dos clientes internos;
Identificar oportunidades de melhoria por meio da análise de dados e propor planos de ação estratégicos;
Garantir uma experiênciapositiva para candidatos e stakeholders durante toda a jornada de recrutamento.
RequisitosExperiência sólida em Talent Acquisition, com atuação em posições operacionais, estratégicas e executivas;
Vivência com gestão de alta volumetria de vagas e controle de SLA;
Experiência em análise de dados, KPIs e indicadores de recrutamento e seleção;
Experiência em gestão deprojetos de atração e seleção;
Conhecimento em estratégias de employer branding e relacionamento com universidades;
Experiência com programas de estágio, trainee, jovem aprendiz ou iniciativas de primeira entrada;
Perfil analítico, orientado a dados e com visão estratégica;
Habilidade de relacionamento, influência e comunicação com diferentes níveis hierárquicos;
Domínio de Excel e ferramentas de análise de indicadores;
Desejável experiência com dashboards e ferramentas de BI.Vivência com recrutamento executivo e hunting estratégico;
Conhecimento em ATS, automação de recrutamento e ferramentas de people analytics.Mínimo 3 anos de atuação na posição de Liderança.
DiferenciaisExperiência em ambientes de transformação e crescimento acelerado.