Coordenador de RH / BP | Brasília

Há muitos anos começamos a escrever uma história, e essa história é composta de muitas conquistas. Todas elas feitas por pessoas. O Grupo Guanabara possui atuação em diversos negócios, inclusive no rodoviário. A partir da aquisição de grandes empresas do setor de transporte de passageiros, continua a crescer e se espalhar por todo o Brasil.

Conheça um pouco da história de cada uma empresas que compõem a Guanabara: A Sampaio foi fundada em 1970 na região sudeste, atuando entre os eixos São Paulo – Rio de Janeiro e Sul de Minas Gerais. Seu maior valor é a tradição. Falando ainda em TRADIÇÃO, a Real Expresso atua há mais de 60 anos traçando uma história de sucesso. Ela faz parte da história de Brasília e sua ligação com as demais regiões do Brasil, além disso, foi a primeira empresa de ônibus do Brasil a conquistar a certificação ISO 9001. Já a UTIL foi fundada em 1950, atuando nos Estados de Goiás, Mato Grosso, Minas Gerais, Rio de Janeiro, São Paulo e Distrito Federal e tem em seu DNA a inovação e ousadia, o que trouxe para as estradas seus ônibus temáticos. Quanto a Brisa, sabemos que seu maior valor é o custo-benefício que ela oferece aos clientes do eixo Rio de Janeiro – Minas Gerais. A Rápido Federal fala a língua da cultura regional da população, atendendo no eixo Brasília e Bahia.

Em 2023, houve um marco em nossa história. A partir da unificação das 5 marcas, passamos a nos chamar por um único nome: GUANABARA.

Ser Guanabara é unir vontade, responsabilidade e autonomia em um ambiente onde o trabalho em equipe fala sempre mais alto. Aqui, todas as nossas estradas nos levam a um único destino: o sucesso! /n

Competências Técnicas:

Experiência

sólida e comprovada

como RH generalista em empresa de médio/grande porte. Forte vivência nos

subsistemas de RH. Autonomia, proatividade e capacidade de priorização. Excelente comunicação e postura executiva. Vivência com liderança e ambientes operacionais. Sólidos conhecimentos de rotinas de DP, SST e interação com SESMT. Desejável experiência em transporte, logística ou empresas de grande porte.

Requisitos: Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-Graduação desejável. /n

Conduzir os subsistemas de RH em R&S, T&D, clima organizacional, engajamento, comunicação interna e performance. Atuar como Parceiro de Negócios dos gerentes e lideranças, em RH. Analisar e controlar os indicadores de RH. Ser o ponto focal do RH com o

SESMT

, apoiando fluxos, treinamentos obrigatórios, ASOs e auditorias. Assegurar o cumprimento das políticas corporativas e cultura organizacional