Coordenador(A) De Rh

Objetivo da posição
Atuar de forma dual na estruturação dos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional das empresas do grupo Lagom, com foco em recrutamento e seleção sênior e DHO generalista.Liderar a atração e seleção de talentos estratégicos, especialmente posições de média e alta complexidade, ao mesmo tempo em que apoia a estruturação dos demais processos de gestão de pessoas.A posição terá atuação prática e próxima das operações, contribuindo diretamente para a profissionalização da gestão das empresas do grupo.
Recrutamento e Seleção
Conduzir processos seletivos completos para posições operacionais, especialistas, lideranças e estratégicasRealizar hunting e mapeamento com base nos cargos mais recorrentes nos diferentes canais (LinkedIn, redes, indicações, plataformas especializadas)Estruturar e padronizar os processos de R&S das empresas do grupoAplicar técnicas avançadas de entrevista (por competências, situacional, STAR) e avaliações comportamentaisConstruir e gerenciar pipeline para posições recorrentes e críticasRealizar análise de perfil em alinhamento com líderes e sócios, atuando como consultor interno nas decisões de contrataçãoAcompanhar indicadores de R&S (tempo médio de contratação, qualidade da contratação, taxa de turnover do novo contratado, custo por contratação)Conduzir negociações de proposta e fechamento com candidatos
DHO Generalista
Mapear a estrutura atual das empresas e organizar organogramasDefinir e documentar papéis, responsabilidades e descrições de cargoImplantar e acompanhar modelo simples de metas e avaliação de desempenhoEstruturar rotinas de gestão com líderes e equipesApoiar o desenvolvimento de liderançasOrganizar onboarding e integração de novos colaboradoresIdentificar problemas relacionados a desempenho, engajamento e organização das equipesApoiar movimentações de pessoas, promoções e desligamentosCriar controles e indicadores básicos de DHORealizar mapeamento de competências para projeto de educação corporativaAtuar próximo das operações para entendimento das necessidades reais das empresas
Perfil desejado
Experiência comprovada (mínimo 5-7 anos) em DHO, RH generalista ou Gente & GestãoExperiência consolidada conduzindo processos seletivos operacionais, de lideranças e posições estratégicasVivência em hunting ativo e busca de profissionais em mercados competitivosDesejável experiência em processos de DHO ou em ambientes em construção de Gente e GestãoVivência em apoio a lideranças e sócios em decisões de pessoas
Competências técnicas
Recrutamento e seleção e hunting ativoEntrevistas por competências e metodologias estruturadas de seleçãoConhecimento em Processos de DHO e gestão de desempenhoConstrução de indicadores e controlesExcel intermediário a avançado e ferramentas de gestão (Sólides)Competências comportamentaisPerfil: postura firme, assertiva e com capacidade de conduzir conversas difíceis com líderes, demais colaboradores. Pensamento estruturado, baseado em dados e indicadores para tomada de decisãoCapacidade de execução e entrega com autonomiaOrganização, disciplina e atenção a detalhesSenso de responsabilidade, confidencialidade e postura profissional
Formação desejada
Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatasCursos complementares em R&S, hunting, gestão de pessoas ou desenvolvimento organizacional serão diferenciaisModelo de atuaçãoAtuação presencialAtendimento às empresas do grupo LagomAtuação próxima aos líderes e sóciosParticipação ativa na organização e estruturação da gestão de pessoasIndicadores esperadosTempo médio de contrataçãoQualidade das contratações e taxa de aprovação no período de experiênciaOrganização da estrutura de cargos e funçõesImplantação de rotinas de gestãoEvolução dos processos internos de DHOApoio ao desenvolvimento das liderançasRedução de problemas operacionais relacionados a pessoas
Considerações importantes
A posição exige perfil sênior, prático, organizado e com capacidade de atuar em ambiente de crescimento e estruturação.Buscamos um profissional com postura profissional, capacidade de execução, autonomia e disposição para construir processos e apoiar a evolução das empresas do grupo.A pessoa terá protagonismo tanto na frente de atração de talentos quanto na estruturação dos demais pilares de DHO.