Analista De Recrutamento E Seleção Senior

Analista De Recrutamento E Seleção Senior - Detalhes da Vaga. ● O(a) profissional será responsável por mapear o mercado, atrair candidatos qualificados — inclusive perfis de difícil captação (nichados) — e garantir uma experiência de seleção ágil e de alta qualidade para candidatos e gestores. ●Principais ResponsabilidadesConduzir processos de recrutamento e seleção full-cycle (do levantamento de perfil ao fechamento da vaga) para posições técnicas de Engenharia de Projetos, em nível operacional, de coordenação e de liderança. ●Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de Engenharia, entendendo as necessidades técnicas e traduzindo-as em perfis de vaga assertivos. ●Realizar sourcing ativo (headhunting) em plataformas especializadas para posições de difícil preenchimento. ●Conduzir entrevistas por competências técnicas e comportamentais, além de dinâmicas e assessments quando aplicável. ●Gerenciar o funil de candidatos em ATS (ex: Gupy, Recruiter ou similar), garantindo dados atualizados e indicadores de performance (time to fill, custo por contratação, qualidade de contratação). ●Elaborar e apresentar relatórios periódicos de acompanhamento das vagas em aberto para gestores e diretoria. ●Mapear o mercado de engenharia (benchmarking salarial, mapeamento de concorrentes e pool de talentos) para antecipar necessidades futuras de contratação. ●Apoiar projetos estruturantes de R&S, como programas de trainee/estágio em engenharia, employer branding e diversidade em áreas técnicas. ●Garantir aderência dos processos seletivos às políticas internas de RH e à legislação trabalhista vigente. ●Atuar como referência técnica e apoiar/mentorar analistas juniores e plenos do time de R&S. ●Requisitos ObrigatóriosEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia, Gestão de RH ou áreas correlatas. ●Experiência sólida (5+ anos) em Recrutamento e Seleção, com atuação comprovada em vagas técnicas de EngenhariaVivência em recrutamento full-cycle, incluindo sourcing ativo e headhunting de perfis técnicos especializados. ●Conhecimento de metodologias de entrevista por competências (ex: STAR) e técnicas de avaliação comportamental. ●Experiência com ferramentas de ATS e sourcing Conhecimento das principais funções, trilhas de carreira e nomenclaturas do setor de engenharia/construção/projetos. ●Boa comunicação, capacidade analítica e habilidade de negociação com stakeholders de diferentes níveis hierárquicos. ●Diferenciais (Desejável)Experiência prévia em empresas de engenharia, arquitetura, construção pesada, EPC ou infraestrutura. ●Vivência com recrutamento internacional ou processos de mobilidade/expatriação. ●Certificações em R&S, People Analytics ou Employer Branding. ●Familiaridade com indicadores de People Analytics aplicados a recrutamento. ●Competências ComportamentaisVisão consultiva e orientação a resultados. ●Autonomia e senso de prioridade na condução simultânea de múltiplas vagas. ●Excelente comunicação interpessoal e capacidade de influência. ●Resiliência diante de posições complexas e prazos apertados, típicos de projetos de engenharia. ●Postura colaborativa e orientação para mentoria de times mais juniores. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.