ANALISTA DE RH SR - DHO

Objetivo do cargo

Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, com foco em Cargos e Salários, Remuneração, Recrutamento e Seleção, Comunicação Interna/Endomarketing, NR-1 e apoio à gestão , atendendo diretamente Diretoria, Gerências e Gestores de Obras.

Apoiar decisões relacionadas a pessoas e contribuir para a estruturação e melhoria contínua das práticas e processos de RH.

Responsabilidades

· ; ; Atuar de forma consultiva junto à Diretoria e gestores, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.

· ; ; Manter e aprimorar a estrutura de Cargos e Salários , incluindo descrições, níveis, enquadramentos e movimentações.

· ; ; Realizar pesquisas e análises de remuneração , subsidiando decisões de admissão, promoção, movimentação e retenção.

· ; ; Construir, revisar e aprimorar políticas, procedimentos e processos de RH.

· ; ; Planejar e executar ações de Comunicação Interna e Endomarketing , integração e experiência do colaborador.

· ; ; Atuar nas ações relacionadas à NR-1 e fatores de riscos psicossociais, incluindo aplicação, análise dos resultados e acompanhamento dos planos de ação.

· ; ; Elaborar, apresentar e acompanhar indicadores e informações gerenciais de RH.

· ; ; Atuar no Recrutamento e Seleção , definindo estratégias, prioridades e acompanhando os processos em conjunto com a Analista de R&S.

· ; ; Conduzir processos seletivos quando necessário, incluindo hunting, entrevistas por competências e elaboração de pareceres.

· ; ; Apoiar gestores na definição de perfis e estratégias de contratação para posições operacionais, técnicas, administrativas, Engenharia, especialistas e liderança.

· ; ; Desenvolver fontes, canais e parcerias de Recrutamento e Seleção , especialmente para atração e contratação de mão de obra direta para as obras.

Requisitos

· ; ; Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

· ; ; Experiência sólida em atuação generalista de Recursos Humanos.

· ; ; Experiência em empresas de Engenharia, Construção Civil, Infraestrutura ou projetos/obras, com atendimento a escritório, obras e diferentes localidades.

· ; ; Vivência com Cargos e Salários e Remuneração, incluindo estrutura de cargos, pesquisas salariais, enquadramentos e movimentações.

· ; ; Experiência em Recrutamento e Seleção de posições operacionais, técnicas, administrativas e de Engenharia.

· ; ; Experiência em atuação consultiva junto a gestores.

· ; ; Conhecimento e/ou experiência prática com NR-1 e gestão de fatores de riscos psicossociais.

· ; ; Vivência com Comunicação Interna, Endomarketing e integração.

· ; ; Experiência na construção e revisão de políticas, procedimentos e processos de RH.

· ; ; Conhecimento de legislação trabalhista aplicada às práticas de RH.

· ; ; Conhecimento de ATS e ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas a RH.

· ; ; Conhecimento de indicadores de RH e Excel intermediário/avançado.

Competências Comportamentais

· ; ; Comunicação objetiva e assertiva, com facilidade de interlocução em diferentes níveis.

· ; ; Raciocínio analítico e pragmatismo na avaliação de situações e tomada de decisão.

· ; ; Autonomia e facilidade de aprendizagem.

· ; ; Resiliência, adaptabilidade e agilidade em ambientes dinâmicos e com mudanças de prioridades.

· ; ; Organização e senso de prioridade, conciliando demandas operacionais, analíticas e consultivas.