Talent Acquisition Sênior
Caderno Nacional
Talent Acquisition Sênior - Detalhes da Vaga. ● É essencial ter inglês avançado para conversação e disponibilidade para atuar no modelo híbrido. ●Principais responsabilidadesConduzir processos seletivos ponta a ponta (alinhamento de perfil, atração, triagem, entrevistas, short list, gestão de etapas e proposta). ●Atuar como parceiro(a) do negócio, garantindo diagnóstico de perfil, definição de estratégia e alinhamento de expectativas com gestores. ●Executar estratégias de sourcing ativo e gestão de pipeline. ●Garantir excelente experiência para candidatos e stakeholders, com comunicação clara e cadência de follow-up. ●Acompanhar indicadores do funil (tempo de fechamento, conversão por etapa, qualidade de shortlist) e propor melhorias. ●Apoiar iniciativas de marca empregadora e mapeamento de mercado, quando necessário (sem desviar do foco principal em R&S). ●RequisitosExperiência sólida com Recrutamento e Seleção (vagas corporativas). ●Vivência com sourcing/hunting e condução de processos consultivos com gestores. ●Inglês avançado para conversação (reuniões de alinhamento e entrevistas em inglês). ●Disponibilidade para atuar em modelo híbrido e sob contrato de prestação de serviços (terceirização)Familiaridade com ATS e rotinas de report/indicadores. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.
Vaga publicada há 1 dia atrás
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