Assistente de recursos humanos - r&s diversidade | exclusiva para pessoa com deficiência

O que esperamos que você saiba:

• Que tenha formação superior completa ou cursando em cursos com afinidade para atuar no RH.

• Deverá ter experiência em recrutamento e seleção e conhecimento em entrevista por competências.

• Precisará ter interesse e experiência com ações de Diversidade, Equidade e Inclusão.

• Necessitará ter domínio intermediário do Pacote Office em especial Excel e Power point, porque a gente usa muito por aqui.

• Deverá estar disponível para atuar no formato híbrido – sextas-feiras no presencial no bairro das Mercês e demais dias a escolher no home office. 

Será um diferencial se você apresentar:

• Conhecimento em ferramentas de ATS - preferencialmente Gupy.

• Cursos de especialização ou atualização em recursos humanos.

• Cursos com a temática de Diversidade, Equidade e Inclusão.

• Conhecimentos de Agentes de Inteligência Artificial.

• Mentalidade ágil e digital.

O que nossa área faz aqui no Grupo Positivo? Vem ver! 

Na área de Recrutamento e Seleção, atuamos de forma estratégica, consultiva e orientada a dados para apoiar o crescimento sustentável do negócio. Nosso compromisso é atrair talentos alinhados ao nosso propósito de "Aprender e ensinar para inspirar uma vida mais positiva" e a missão de formar pessoas capazes de construir um mundo melhor por meio da educação integral, garantindo processos justos, inclusivos, transparentes e tecnicamente consistentes. 

Aqui, R&S é protagonismo, responsabilidade e impacto real nas decisões.

Você será desafiado(a) a atuar com excelência e inovação visando trazer melhores entregas para o negócio.

Saiba como irá contribuir com a nossa equipe:

Em Recrutamento e Seleção

• Conduzirá processos seletivos de ponta a ponta para vagas administrativas, operacionais, estágio, aprendizagem e vagas exclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD), garantindo práticas inclusivas e aderência à legislação vigente.

• Realizará alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes, definindo requisitos, competências e estratégia de atração de talentos.

• Publicará vagas nos canais internos e externos, de acordo com as diretrizes e políticas de Recrutamento e Seleção.

• Realizará a triagem curricular, entrevistas por competências e pareceres técnicos, identificando profissionais aderentes aos requisitos da posição e à cultura da organização.

• Fará a aplicação de ferramentas de avaliação adequadas ao perfil e à criticidade de cada vaga.

• Apoiará gestores na tomada de decisão para contratação, fornecendo dados, análises e recomendações sobre os candidatos finalistas.

• Realizará interface com parceiros externos, fornecedores e demais áreas de RH envolvidas no processo de contratação.

• Garantirá a atualização dos processos na plataforma de gestão de R&S e o cumprimento dos indicadores da área.

• Reportará relatórios gerenciais ao gestor direto.

No Programa Incluir Mais – foco na Pessoa com Deficiência (PcD)

• Atuará como ponto focal para colaboradores PcDs, contribuindo para sua integração, adaptação e experiência no ambiente de trabalho.

• Apoiará gestores na condução de temas relacionados à inclusão, acessibilidade, adaptação de postos de trabalho e desenvolvimento de equipes diversas.

• Participará de ações de sensibilização e fortalecimento da cultura inclusiva na organização.

• Contribuirá com iniciativas voltadas ao pertencimento, retenção e desenvolvimento de profissionais PcDs.

• Acompanhará indicadores e informações relacionadas ao Programa, apoiando a evolução contínua das ações de inclusão.

Tudo isso, atuando de acordo com as políticas e processos da área de Recursos Humanos.