ANALISTA REMUNERAÇÃO PLENO

Trabalhamos incansavelmente para conectar pessoas. Portanto, trabalhar na VERO é a oportunidade ideal para você que gosta de desafios. Mais do que isso, é a oportunidade para agregar conhecimento e se desenvolver em uma empresa que olha para o futuro. Nosso time de Gente e Gestão está crescendo, veja abaixo mais informações sobre a vaga.

Responsável por executar e sustentar as práticas de remuneração, estrutura organizacional e administração de cargos, visando assegurar a conformidade das políticas internas, apoiar a tomada de decisão dos gestores e contribuir para a eficiência dos processos de gestão de pessoas. Atua de forma corporativa, atendendo diferentes áreas da companhia e apoiando rotinas operacionais e analíticas relacionadas à remuneração fixa e variável.

• Assegurar a correta aplicação das políticas de cargos e remuneração, através da análise de movimentações de pessoal, admissões, promoções, transferências e elegibilidade de recrutamento interno, garantindo aderência às diretrizes organizacionais e orçamento aprovado.
• Contribuir com a tomada de decisão dos líderes e Business Partners, através da elaboração de análises de equidade interna, estudos salariais, movimentações e avaliações de enquadramento salarial de baixa e média complexidade.
• Assegurar a integridade da estrutura hierárquica e organizacional nos sistemas corporativos, por meio da validação de alterações, acompanhamento de chamados junto ao BPO de folha e realização de double checks dos processamentos efetuados.
• Sustentar as práticas de administração de cargos e carreiras, através da elaboração e atualização de descrições de cargos, suporte na construção de trilhas de carreira e controle do quadro de posições e headcount.
• Apoiar a eficiência operacional da área de remuneração, por meio da organização de processos, elaboração de procedimentos, fluxogramas e interação com áreas parceiras para padronização de rotinas.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos da área, através da identificação de inconsistências operacionais, proposição de ajustes e apoio na capacitação de gestores quanto às práticas e fluxos de remuneração.

• Superior completo em Administração, Estatística, Economia, Gestão de Pessoas
• Experiência de 4 a 6 anos na área.
• Experiência em revisão e manutenção de planos de cargos e salários (conhecimento em metodologias de avaliação por pontos, mix de remuneração e gestão de carreiras).
• Vivência e/ou conhecimento em outros subsistemas de recursos humanos será um diferencial.
• Conhecimento em Metodologias de avaliação de cargos.
• Conhecimento em Desenvolvimento de Trilhas de Carreiras.
• Vivência na Melhoria Contínua de Processos.
• Experiência em Gestão de Hierarquias Organizacionais.
• Capacidade Analítica, análise de dados.
• Conhecimento em Sistemas de Gestão de Cargos e Salários.
• Conhecimento em Métricas e KPI's.
• Pesquisa de mercado.
• Resolução de Problemas.
• Comunicação e Oratória.

Horário de trabalho:

Segunda à sexta-feira das 09h às 18:48h

Oferecemos:

• Benefício flexível
• Vale Transporte
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de Vida
• PPR (Programa de Participação por Resultados)
• Oportunidades de crescimento
• Auxilio Creche
• Auxilio Filho PCD
• Day Off (Um dia de folga no mês do seu aniversário)
• TotalPass (Descontos em Academias/Esportes)
• Universidade Corporativa
• PAS (Programa de Atendimento Social Vero)

Esta vaga está aberta para receber candidaturas de PCDs. Aqui na Vero valorizamos a Diversidade pois acreditamos que é muito importante compartilhar ideias e diferentes pontos de vista para trazer a representatividade que os nossos clientes precisam!

A VERO valoriza a Privacidade e a Proteção de Dados Pessoais. Os dados pessoais do(a) candidato, (a) serão tratados conforme a nossa Política de Privacidade no nosso site  , na seção exclusiva “QUANDO VOCÊ SE CANDIDATA A UMA DE NOSSAS VAGAS DE EMPREGO”.