Analista de Remuneração Sênior - (Vaga Extensiva para Pessoas com Deficiência)

Somos a Concremat, uma plataforma de integração do grupo CCCC, que conecta o Brasil e a América Latina a uma rede global de especialistas. Mais do que fornecer soluções técnicas de engenharia, somos protagonistas na construção e viabilização de grandes projetos, sempre em parceria com nossas empresas-irmãs. Nosso propósito é claro: criar um futuro compartilhado, pautado no crescimento sustentável e na colaboração entre mercados, pessoas e tecnologias.

Atuamos em 15 países e mais de 200 localidades, ampliando constantemente nossa presença e impacto. Com uma abordagem que une inovação e experiência, proporcionamos soluções eficientes e integradas para os desafios da engenharia e infraestrutura. Nosso compromisso é fortalecer o desenvolvimento regional, promovendo conexões estratégicas entre diferentes mercados e culturas, sempre com foco na excelência e na responsabilidade socioambiental

Se você busca desafios globais, inovação contínua e um ambiente colaborativo, a Concremat é o lugar certo para você. Aqui, cada profissional faz parte de um ecossistema que transforma realidades e impulsiona o futuro. Venha construir esse legado conosco!

Vem ser Concremat!

Estamos em busca de pessoas para atuar como Analista de Remuneração Sênior .

Requisitos da Vaga

• Formação Superior em Administração, Engenharia de Produção ou Economia;
• MBA e/ ou Pós-graduação;
• Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em empresas de construção;
• Forte capacidade analítica, visão financeira e autonomia;
• Experiência com orçamento de pessoal, FP&A e gestão de custos;
• Excel avançado;
• Desejável vivência com sistemas de RH e dados;
• Experiencia em expatriação.

Atribuições e Responsabilidades

• Orçamento de Pessoal e Headcount;
• Responsável pela elaboração, execução e controle do orçamento de pessoal (headcount e custos), em parceria com Finanças (FP&A);
• Acompanhar desvios orçamentários, realizar análises críticas e apoiar a tomada de decisão;
• Atuar no planejamento de cenários de mobilização e desmobilização de projetos, considerando a realidade de obras e contratos;
• Garantir a correta alocação de custos por projeto, contrato ou centro de custo;
• Práticas de Remuneração e Competitividade;
• Manter e evoluir as práticas de remuneração, assegurando competitividade externa e equidade interna;
• Participar de pesquisas salariais, realizando o mapeamento de cargos e análises de benchmark;
• Desenvolver estudos comparativos de mercado para suportar decisões de remuneração fixa e variável, considerando criticidade e escassez de talentos;
• Atuar como referência técnica para lideranças nos temas de remuneração;
• Movimentações, Propostas e Governança;
• Estruturar e analisar propostas salariais para admissões, promoções e movimentações internas, garantindo aderência orçamentária e governança;
• Assegurar a correta aplicação das diretrizes e práticas de remuneração, mitigando riscos e fortalecendo processos;
• Apoiar a construção de políticas de remuneração alinhados à estratégia do negócio;
• Remuneração Variável e Incentivos;
• Executar e validar os cálculos de ICP garantindo consistência e cumprimento de prazos;
• Apoiar a gestão de incentivos para áreas de projetos, quando aplicável;
• Contribuir para a evolução dos modelos de incentivo, alinhando performance e resultados;
• Análises e Projetos;
• Desenvolver indicadores e análises de remuneração (custo médio, impactos orçamentários, evolução salarial, equidade);
• Conduzir ou apoiar estudos de equidade salarial;
• Atuar em projetos estruturantes da área, com foco em melhoria contínua, eficiência e governança.