Human Resources Manager
QMC Telecom International
Sobre a QMC Telecom Internacional:
A QMC Telecom Internacional é uma multinacional de infraestrutura de telecomunicações com operações no Brasil, México, Colômbia, Chile e Peru. O Brasil é nossa maior operação e centro estratégico da plataforma latino-americana.
Desenvolvemos, operamos e cedemos infraestrutura de conectividade móvel — incluindo Sistemas de Antenas Distribuídas (DAS) para ambientes indoor, Street Level Solutions (SLS) para áreas urbanas de alto fluxo e torres e rooftops para cobertura outdoor. Nosso portfólio conta com diversos tipos de ativos instalados e em desenvolvimento, atendendo operadoras de telecom em shopping centers, hospitais, hotéis, aeroportos, universidades e áreas urbanas.
Atuamos em um setor dinâmico, com cultura orientada a resultados e times que combinam visão regional com execução local.
Sobre a posição:
Estamos em busca de um(a) Gerente de RH Local: São Paulo – Brasil (modelo híbrido).
Essa posição tem papel central na agenda de pessoas da organização, combinando atuação estratégica como HR Business Partner com liderança direta dos processos essenciais de RH.
Sobre a área:
A área de RH atua como parceira estratégica das lideranças, conectando demandas do negócio a soluções efetivas de pessoas, desde a aquisição de talentos até o desenvolvimento organizacional e relações trabalhistas. O(a) Gerente de RH liderará o time de Recursos Humanos e terá visibilidade direta com a alta liderança da companhia.
Responsabilidades:
- Alinhar a estratégia de RH às prioridades do negócio, antecipando lacunas de capacidades e necessidades organizacionais;
- Liderar de RH (R&S, Administração de Pessoal/Folha e Bem-estar/Desempenho);
- Supervisionar o recrutamento de posições gerenciais e estratégicas, garantindo aderência cultural;
- Conduzir ciclos completos de gestão de desempenho, mérito, promoção e calibração;
- Apoiar programas de aprendizagem, desenvolvimento organizacional e talentos de alto potencial;
- Liderar iniciativas de engajamento, cultura e Diversidade, Equidade e Inclusão;
- Assessorar lideranças em situações sensíveis: conflitos, PIPs e desligamentos;
- Auxiliar na construir dashboards estratégicos de RH com análises preditivas de turnover, performance e engajamento;
- Atuar como HRBP de confiança para as lideranças, influenciando decisões com base em dados e boas práticas;
- Garantir conformidade com a CLT e mitigação proativa de riscos trabalhistas.
Formação Acadêmica:
Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas ou área correlata. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Recursos Humanos é desejável.
Experiência Profissional:
- Mínimo de 8 anos de experiência progressiva em RH, com atuação em múltiplos subsistemas; Histórico comprovado como HR Business Partner e líder de equipe;
- Experiência em gestão de conflitos, relações trabalhistas e mitigação de riscos;
- Gestão de mudanças e transformação organizacional será um diferencial.
Ferramentas e Sistemas:
- Pacote Microsoft Office Avançado (Excel e PowerPoint);
- Power BI ou ferramentas equivalentes;
- Diferenciais: ERP de RH (SAGE People ou ferramentas similares).
Idiomas:
- Inglês avançado é necessário.
- Espanhol avançado será um diferencial.
Vaga publicada há 10 horas atrás
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