ANALISTA DE RH PLENO

SUMÁRIO EXECUTIVO A posição de Analista de RH Generalista. Foco em BP/DHO na WE CAN BR é fundamental para a sustentação do crescimento organizacional e a manutenção da excelência operacional. Este cargo existe para atuar como parceiro estratégico das lideranças, orientando gestores nas melhores práticas de gestão de pessoas, clima organizacional, desempenho e resolução de conflitos. A contribuição global deste profissional reside na elevação da maturidade gestora, na redução de turnover e absenteísmo, no fortalecimento da cultura organizacional e na implementação de ações de melhoria alinhadas à estratégia da empresa. O profissional será um elo consultivo entre as necessidades das áreas de negócio e as políticas de RH, garantindo que as lideranças possuam o repertório e as ferramentas necessárias para gerir pessoas com excelência. 3. ATRIBUIÇÕES (Metodologia de Processos) As atividades abaixo seguem a lógica de execução técnica com foco em suporte estratégico, consultoria e orientação às lideranças, características essenciais para o perfil de BP Corporativo. 3. 1. Suporte Estratégico e Consultoria às Lideranças Atuar como parceiro estratégico das lideranças na tomada de decisão relacionada a pessoas e organização Orientar gestores nas melhores práticas de gestão de pessoas, clima, cultura e desempenho Fornecer consultoria em temas de gestão de conflitos, desenvolvimento de equipes e estrutura organizacional Apoiar líderes na implementação de ações de melhoria baseadas em diagnósticos organizacionais Garantir a aplicação de políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa 3. 2. Gestão de Desempenho e Desenvolvimento Apoiar e conduzir processos de gestão de desempenho (avaliação, feedbacks, PDI) Orientar gestores na condução de feedbacks construtivos e desenvolvimento de lideranças Acompanhar a implementação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) Conduzir ações de desenvolvimento de lideranças e times 3. 3. Clima, Cultura e Engajamento Atuar em temas de clima organizacional, engajamento e cultura Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, clima) e propor ações de melhoria Realizar diagnósticos organizacionais e propor soluções alinhadas ao negócio Implementar ações de melhoria baseadas em pesquisas de clima e engajamento 3. 4. Apoio em Recrutamento e Seleção (Visão Consultiva) Apoiar processos de recrutamento e seleção com visão consultiva e estratégica Orientar gestores na definição de perfis e requisitos técnicos/comportamentais Participar de entrevistas em vagas estratégicas e de liderança 3. 5. Projetos de RH e Mudança Organizacional Atuar em projetos de RH (change management, cultura, comunicação interna, etc. ) Apoiar a implementação de mudanças organizacionais com foco em engajamento e comunicação Garantir a disseminação de políticas e práticas de RH junto às lideranças.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Analista de recursos humanos

Empresa:

We Can Br Recursos Humanos

Empresa de RH, Recrutamento e Seleção e Trabalho Temporário.

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção