Principais responsabilidades:Receber solicitação proveniente dos gestores para abertura da vaga. Alinhar com os gestores sobre os requisitos das vagas abertas. Alinhar com o Setor de Remuneração sobre o perfil do cargo e definição da faixa salarial. Divulgar oportunidades da Cooperativa nos canais indicados para cada perfil e área. Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de pessoal, fazendo análise curricular, realizando o processo seletivo, fazendo entrevistas e aplicação de testes específicos. Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de pessoal, fazendo análise curricular, realizando o processo seletivo, fazendo entrevistas, aplicação de testes psicológicos, interpretação e devolutivas com a gestão e candidatos. Realizar a checagem das referências profissionais dos candidatos participantes dos processos seletivos, através de plataformas online e contatos telefônicos, conforme exigência do cargo, a fim de garantir a veracidade das informações. Construir parecer dos candidatos selecionados, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo, encaminhando a gestão da área requisitante para entrevista técnica. Encaminhar candidatos aprovados para processo de admissão no Setor de Recursos Humanos. Garantir uma boa experiência dos candidatos em todas as etapas do processo. Estabelecer contato com os candidatos que foram reprovados no processo seletivo, dando a devolutiva negativa, a fim de manter o processo ético e transparente. Manter o banco de currículos, virtual e impresso, atualizado e organizado, contribuindo para otimizar o tempo nos processos seletivos e possibilitar os melhores talentos para as futuras vagas. Aumentar o fluxo de candidatos e desenvolver soluções estratégicas, participando e promovendo eventos de recrutamento para atrair candidatos altamente qualificados. Mapear e atualizar ferramentas e sistemas de avaliação de candidatos. Contratar, quando necessário, consultorias de recrutamento especializadas, prestando suporte e acompanhamento do processo seletivo. Realizar e tabular entrevistas de desligamento para avaliação do período de permanência do colaborador na cooperativa. Realizar a organização do Treinamento de Integração, emitindo documentos necessários, solicitando as refeições aos participantes e comunicando aos envolvidos, a fim de garantir o acolhimento dos novos colaboradores com qualidade. Promover e oferecer suporte ao Treinamento de Integração, orientando e informando sobre as regras e procedimentos da Cooperativa, fazendo do momento da integração um momento agradável de aprendizagem. Realizar a entrega de uniformes e kit de boas-vindas aos novos colaboradores. Apresentar e acompanhar o andamento do Programa Padrinhos no período de experiência do colaborador. Executar atividades de apoio administrativo relacionadas à sua área específica de atuação, seguindo as diretrizes e metas estabelecidas, para a garantia da correta execução dentro dos prazos definidos. Realizar o acompanhamento de contratos jurídicos no sistema. Prestar suporte à Liderança Imediata, elaborando relatórios, levantando e preparando informações, para subsidiar a tomada de decisão. Realizar a gestão dos uniformes envolvendo aquisição, distribuição e manutenção do estoque. Requisitos:Experiência na função será um diferencial. Vivência com diferentes métodos de seleção, como entrevistas por competências e dinâmicas de grupo. Conhecimento na ferramenta de mapeamento de perfil comportamental DISC, será um diferencial. Vivência com Programas de DHO. Boa comunicação e relacionamento interpessoal. Perfil analítico e orientado a resultados. Senso de urgência e proatividade. Planejamento e organização. Conhecimento nas ferramentas do Microsoft Office, incluindo Word, Excel, Power Point. Formação:Ensino Superior Completo ou Cursando em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins. Benefícios:Plano de Saúde. Plano odontológico. Gympass. Vale alimentação. PPR. Refeitório. Seguro de Vida. Transporte. Incentivo para formação (Graduação, Pós-graduação e Línguas estrangeiras).

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Analista de marketing

Empresa:

Frisia cooperativa agroindustrial

Empresa de produção agropecuária.

Ramo:

Agro-Indústria/ Pecuária/ Pesca

(CH)

Analista DHO Carambeí - PR