Salário médio: R$3.025 /mensal
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...médio completo.
Experiência:
Experiência anterior na função.
Salário:
A combinar
Cargo:
Promotor
Empresa:
Allis Soluções em Trade e Pessoas
Uma das maiores empresas do ramo de Trade.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(BC)
...Beneficios:
Formação Acadêmica:
Não informado
Experiência:
Salário:
A combinar
Cargo:
Consultor comercial
Empresa:
Lara Melo Consultoria LTDA
Seleção e agenciamento de mão-de-obra.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(BC)
...Beneficios:
Formação Acadêmica:
Não informado
Experiência:
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista de vendas
Empresa:
Sprinter Recursos Humanos
Consultoria em recursos humanos.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(BC)
...vendas
Empresa:
GrupoSC
O GrupoSC é a soma de marcas que trazem consigo reputação, trajetória e competência. Um grupo que reúne todos os recursos necessários para cumprir a missão de levar mais saúde para mais pessoas.
Ramo:
Químico/ Farmacêutico
(BC)
...informações periódicas quantitativas e qualitativas da área para levantamento de indicadores;
Identificar necessidade de novos recursos humanos, técnicos, equipamentos, sistemas e/ou procedimentos necessários para atender a demanda departamental, de acordo com os padrões...
...Caldas Novas, GO
Regime de contratação de tipo: Temporário
Jornada: Período Integral
Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos...
...Rio Quente, GO
Regime de contratação de tipo: Temporário
Jornada: Período Integral
Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos...
...Auxiliar nas rotinas administrativas das áreas de:
📊 Finanças
⚖ Jurídico
🚚 Logística
🛠 Manutenção
🏷 Pricing
🤗 Recursos Humanos
💳 Serviços Financeiros
👨🏽💻 Tecnologia da Informação
Tendo como atividades:
🤝🏽Atendimento ao cliente interno...
...informações periódicas quantitativas e qualitativas da área para levantamento de indicadores;
Identificar necessidade de novos recursos humanos, técnicos, equipamentos, sistemas e/ou procedimentos necessários para atender a demanda departamental, de acordo com os padrões...