Descri o Sum ria:

Planejar e coordenar as atividades da rea de recursos humanos visando criar as condi es para que a empresa possa recrutar reter desenvolver treinar e motivar os recursos humanos necess rios ao seu desenvolvimento e crescimento.

Principais atividades:

Participar na concep o e desenvolvimento de novos projetos ou a es que envolvam o elemento humano definindo juntamente com a diretoria bem como avaliando e provendo os recursos necess rios execu o dos objetivos da gest o de RH;
Promover a integra o dos diversos subsistemas de RH com as demais reas orientando nos processos de promo es e sucess es dos cargos chaves a fim de assegurar a efic cia e efici ncia dos resultados almejados;
Desenvolver implementar ou instruir processos normas e procedimentos das pol ticas e pr ticas de RH;
Recomendar os crit rios e diretrizes para elabora o das pol ticas gerais de recursos humanos visando a assegurar a motiva o dos funcion rios e manter a imagem e o clima internos positivos;
Planejar e supervisionar todas as atividades desenvolvidas pelas reas de sele o treinamento comunica o interna responsabilidade social benef cios e medicina do trabalho assegurando que a empresa tenha condi es de atrair reter motivar e desenvolver os profissionais necess rios para atingir os objetivos esperados;
Monitorar os custos do setor avaliando e sinalizando as situa es especiais a fim de assegurar o cumprimento das proje es tra adas e evitar os desvios de percurso;
Coordenar a defini o e implanta o de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal assegurando o constante aprimoramento do desempenho e motiva o dos recursos humanos;
Definir crit rios procedimentos e coordenar o processo de recrutamento e sele o de pessoal visando garantir a qualidade do pessoal contratado pela empresa;
Coordenar os programas de assist ncia aos colaboradores envolvendo assist ncia m dica e odontol gica e outros programas de responsabilidade visando contribuir com uma melhor qualidade de vida dos mesmos;
Planejar pol ticas de incentivos s diversas reas da usina visando contribuir com as metas tra adas pela empresa;
Contribuir com as recomenda es para a defini o das pol ticas de remunera o e benef cios da empresa supervisionando a aplica o dos projetos a fim de assegurar o equil brio interno e a competitividade externa das pr ticas de remunera o da empresa;
Coordenar as atividades de medicina do trabalho e qualidade de vida visando reduzir e eliminar as condi es inseguras ou de riscos integridade f sica e sa de dos colaboradores;
Buscar novas pr ticas e tecnologias aplic veis rea atrav s de visitas t cnicas a outras empresas do ramo ou da regi o;
Definir crit rios de avalia o e estabelecer a forma de incentivo a produtividade rural visando o comprometimento do trabalho e o aumento cont nuo da produ o;
Controlar o plano de benef cios sociais oferecidos pela empresa fazendo as inclus es e exclus es dos benefici rios visando garantir sua operacionaliza o e os descontos em folha de pagamento;
Verificar os ndices de turnover e absente smo analisando e avaliando cada situa o em conjunto com as demais reas a fim de manter o controle atrav s de relat rios anal ticos sobre a evolu o do quadro e custos de pessoal;
Assessorar a diretoria e demais ger ncias prestandolhes informa es e emitindo pareceres nos assuntos relativos ao setor de atua o bem como desenvolvendo estudos espec ficos por solicita es superiores;
Comunicar ao superior ou diretamente ao coordenador da qualidade qualquer a o ou condi o que resulte em risco de contamina o do produto final.
Orientar e realizar as a es de BPF e APPCC visando assegurar que os produtos sejam consistentemente produzidos e controlados segundo procedimentos adequados e padronizados;
Executar outras atividades correlatas em seu campo de atua o dando apoio a GRH no desempenho de suas atribui es;
Gerenciar todas as atividades do time de administra o de pessoal
Gerenciar projetos de performances dos times e gest o da rotina
Desenvolver outras atividades correlatas em seu campo de atua o.

Requisitos

REQUISITOS

Superior em Administra o de Empresas ou Psicologia;

Experi ncia: 5 anos

CURSOS DE ESPECIALIZA O E/OU CONHECIMENTOS ESPEC FICOS

T cnicas de Sele o;

Especializa o na rea de Gest o de Pessoas;

Desenvolvimento Gerencial;

Ferramentas de Remunera o.

Pol tica Objetivos e Metas da Gest o de Seguran a de Alimentos;

Procedimentos e Instru es de Trabalho inerentes a sua atividade;

CURSOS DE ESPECIALIZA O E/OU CONHECIMENTOS ESPEC FICOS T cnicas de Sele o; Especializa o na rea de Gest o de Pessoas; Desenvolvimento Gerencial; Ferramentas de Remunera o. Pol tica, Objetivos e Metas da Gest o de Seguran a de Alimentos; Procedimentos e Instru es de Trabalho inerentes a sua atividade;

Gerente de Gente e Gestao