Executar as rotinas de Departamento Pessoal nos módulos de admissão, manutenção e desligamento de colaboradores, dentro das normas da empresa e legislação pertinente; Definir critérios, procedimentos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa; Identificar e selecionar fontes de recrutamento; Triar currículos, realizar entrevistas, realizar dinâmicas de seleção e contatar candidatos; Convocar candidatos para testes e entrevistas de seleção; Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo; Participar do processo de seleção interna para promoções ou transferência, através de entrevistas e aplicação de testes; Planejar e gerenciar todas as atividades relacionadas à seleção, treinamento, cargos e salários, visando assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais necessários à consecução dos seus objetivos; Recepcionar e promover a integração dos novos funcionários; conduzindo programas de treinamento, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes; Realizar entrevistas de desligamento, a fim de identificar causas de rotatividade, absenteísmo e outros fatores que possam influenciar no comportamento dos funcionários, propondo ações para corrigir distorções de procedimentos e manter o nível de rotatividade sob controle; Desenvolver e realizar pesquisas de atitudes e percepções, visando identificar necessidades internas e pontos de insatisfação e propor possíveis intervenções; Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional, entre outros; Atuar como instrutor de cursos ou palestras relacionados com a área de Recursos Humanos; Coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves; Gerenciar as rotinas de segurança e medicina do trabalho; Coordenar os programas de benefícios e incentivos oferecidos pela empresa, visando oferecer aos funcionários condições de maior motivação e desempenho no trabalho; Realizar a mediação entre colaboradores e diretoria; Acompanhar e avaliar o desempenho dos colaboradores e orientá-los quando necessário; Auxiliar nos eventos internos e externos relacionados aos colaboradores em geral; Participar de treinamentos técnicos e/ou comportamentais promovido pela empresa

Beneficios:

Formação Acadêmica:

Não informado

Experiência:

Salário:

A combinar

Cargo:

Gerente de recursos humanos

Empresa:

Orthodontic

Atua como clínica odontológica.

Ramo:

Saúde/ Hospitalar

(BF)

Gerente de Recursos Humanos