Descrição da vaga

Profissional responsável por atrair, selecionar e engajar os melhores talentos do mercado, com foco tanto em posições técnicas e de tecnologia quanto em demais áreas estratégicas da organização. Atua de forma consultiva e estratégica junto às lideranças, definindo o perfil ideal de cada posição, desenhando estratégias inovadoras de recrutamento e aplicando metodologias modernas de avaliação.

Além de dominar o recrutamento corporativo, desempenha papel fundamental como Tech Recruiter, garantindo que o pipeline de talentos de tecnologia esteja sempre alinhado às demandas de inovação e crescimento da empresa.

Atividades a serem realizadas:

Conduzir processos end-to-end (da definição de perfil à contratação), garantindo qualidade e agilidade.
Conduzir buscas ativas de talentos de tecnologia (desenvolvedores, engenheiros, analistas de dados, especialistas em segurança da informação etc.), utilizando plataformas específicas (GitHub, Stack Overflow, LinkedIn Recruiter, entre outras).
Planejar e implementar ações de atração de talentos, utilizando redes sociais, campanhas digitais, universidades, eventos e parcerias estratégicas. Atuar como embaixador(a) da marca empregadora.
Conduzir entrevistas por competência, técnicas e comportamentais, dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicométricos e técnicos, alinhando candidatos à cultura e às necessidades da empresa.
Mapear talentos, monitorar tendências de remuneração e movimentações de mercado, atuando proativamente na prospecção de profissionais estratégicos.
Monitorar métricas como SLA de fechamento de vagas, NPS de candidatos, qualidade da contratação, taxa de retenção e custo por hire, apresentando análises à gestão.
Apoiar as lideranças na definição de perfis, estruturação de times e tomada de decisão baseada em dados de mercado e indicadores de RH.
Apoiar a liderança em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas.

Requisitos:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Domínio de ferramentas de recrutamento (ATS), processos seletivos, entrevistas por competência, dinâmica de grupo, testes psicométricos e outras técnicas de avaliação de candidatos;
Pacote office completo;
Desejável: Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas;
Desejável: Conhecimento em mapeamento de competências e ferramentas de assessment.

Atuação: Lagoa Santa

Presencial- segunda à sexta feira, de 07h30 às 17h18

Analista de Recrutamento e Seleção