Descrição Responsável por planejar e implementar a avaliação psicossocial (nova NR1) na empresa, seguindo todos os requisitos e exigências necessárias ao correto apontamento dos riscos e planos de ação a serem desenvolvidos. Condução dos programas internos da empresa que envolvam os colaboradores, com foco no bem-estar e saúde mental, promovendo iniciativas e incentivando o engajamento dos colaboradores. Pré requisitos:Formação completa em Psicologia Registro Ativo no CRP Experiência prévia em empresas com atendimento aos colaboradores, com foco na gestão de saúde mental e diminuição dos afastamentos. Experiência na condução de programas de bem-estar em organizações. Bons conhecimentos da nova NR1, com relação ao planejamento e execução da avaliação psicossocial. Será um diferencial cursos na área da NR1 e ferramentas de avaliação psicossocial. Bons conhecimentos de informática, com destaque para o Excel. Principais Atividades:Análise de demandas individuais Responsável por receber as demandas dos gestores, de assuntos relacionados a aspectos pessoais de algum colaborador e que estejam interferindo na rotina do setor ou equipe. Analisar junto ao médico do trabalho os afastamentos médicos por questões mentais, realizando os direcionamentos possíveis e atendimentos individuais, quando necessário. Programas de bem-estar Conduzir os programas de bem-estar da empresa, engajando os colaboradores e fomentando a participação do maior número possível de pessoas. Garantir uma experiência positiva para os colaboradores, fortalecendo a nossa marca empregadora. Apoio à Marca Empregadora Colaborar na criação e execução de estratégias de fortalecimento da marca empregadora. Desenvolver campanhas para o bem-estar interno e retenção de talentos, alinhados aos valores e objetivos da empresa. Representar a empresa em eventos e iniciativas que envolvam a gestão da saúde mental e outros que envolvam o fortalecimento da marca empregadora. Gestão e Análise de Indicadores Monitorar métricas de afastamento médico, como:número de afastados, tempo médio de dias de afastamento.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Analista de recursos humanos

Empresa:

Cataguases

Indústria têxtil para a camisaria.

Ramo:

Têxtil/ Vestuário

(CH)

Analista de RH - MG