Se você é um profissional de Recursos Humanos dinâmico, pronto para enfrentar desafios , esta vaga é ideal para você! Estamos em busca de um Coordenador de RH para liderar a implementação do departamento de Recursos Humanos em nossa organização!

Ao ingressar na equipe, espera-se que você seja capaz de estabelecer o departamento de Recursos Humanos com ênfase nos subsistemas de RH e executar as atividades designadas

Recrutamento e Seleção:
- Planejar e coordenar processos de recrutamento, desde a elaboração de descrições de cargos até a seleção de candidatos.
- Conduzir entrevistas de emprego e avaliar candidatos com base nas necessidades da empresa e nos requisitos do cargo.
- Criar descrições de cargos claras e detalhadas.
- Colaborar com gestores de departamento para identificar necessidades de contratação e desenvolver estratégias para atrair talentos.

Integração de Novos Funcionários:
- Desenvolver programas de integração eficazes para novos funcionários, garantindo que eles sejam bem-vindos e familiarizados com a cultura, políticas e procedimentos da empresa.
- Fornecer suporte e orientação aos novos funcionários durante o processo de adaptação inicial.

Desenvolvimento e Treinamento:
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de funcionários.
- Planejar e coordenar programas de treinamento para melhorar habilidades e competências dos colaboradores.
- Organizar workshops, palestras e outras atividades de desenvolvimento profissional.
- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e fazer ajustes conforme necessário.

Administração de Pessoal:
- Assegurar conformidade com regulamentações trabalhistas e políticas internas da empresa.
- Gerenciar registros de funcionários, incluindo informações pessoais, histórico de emprego e avaliações de desempenho.
- Atuar na otimização dos benefícios e políticas de remuneração;

Gestão de Desempenho:
- Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho.
- Facilitar revisões de desempenho regulares entre funcionários e gerentes.
- Identificar oportunidades de melhoria no desempenho e desenvolvimento de planos de ação para ajudar os funcionários a alcançar seus objetivos.
- Implantar política de cargos e salários.

Gestão de Conflitos e Relações Laborais:
- Mediar conflitos entre funcionários ou entre funcionários e a gerência.
- Garantir um ambiente de trabalho justo e colaborativo.
- Promover uma cultura organizacional positiva e colaborativa
- Colaborar com os líderes da empresa para resolver questões relacionadas a relações laborais.

Análise de Dados e Relatórios:
- Coletar e analisar dados relacionados a métricas de RH, como rotatividade de funcionários, absenteísmo e satisfação dos funcionários.
- Preparar relatórios para a alta administração com análises e recomendações para melhorar a eficácia das práticas de RH.

Saúde e Segurança no Trabalho:
- Garantir o cumprimento das normas de saúde e segurança no local de trabalho.
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos para prevenir acidentes e lesões.
- Coordenar programas de bem-estar para promover a saúde dos funcionários.

Políticas e Procedimentos:
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH em conformidade com as leis trabalhistas e os objetivos organizacionais.
- Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de RH e garantir que as políticas da empresa estejam alinhadas com as tendências do setor.
Coordenador (a) de RH1- Vale transporte ou auxílio combustível; - 50% do plano de saúde; - Plano Odontológico; - Seguro de Vida e Assistência Pessoal; - Gelato Cortesia aos sábados;
Requisitos: Experiências e qualificações:

- Experiência como profissional de Recursos Humanos;
- Conhecimento em todas as atividades à serem realizadas na implantação do setor;
- Possuir nível superior completo em Recursos Humanos, Administração ou afins, pós-graduação será diferencial;
- Conhecimento da legislação trabalhista;
- Boa utilização do pacote Office (Word e Excel);

* Possuir veículo Próprio (Carro ou moto)
Diferencial se possuir conhecimento em análise comportamental.