Pré-requisitos – Formação:

Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Economia, Direito ou áreas correlatas;

Outros requisitos necessários:

•Pacote Office;

•Legislação trabalhista;

•Execução e acompanhamento de Projetos;

•Atuação em ambiente de aprendizagem Virtual;

•Atuação com Plataformas LMS

•Atuação em Clima Organizacional;

•Conhecimento das ferramentas de Coaching;

•Conhecimento de processos de auditorias internas e externas;

•Conhecimento e atuação na gestão de Treinamentos Normativos;

•Treinamento e Desenvolvimento;

•Avaliação de Desempenho

•Inglês Intermediário.

Resumo das responsabilidades do cargos:

Realizar a condução dos processos de Treinamento e Desenvolvimento, visando desenvolvimento e retenção de talentos na empresa. Conduzir os processos do ciclo de avalição de empregados.

Principais atividades:

Desenvolver Plano de Treinamento e Desenvolvimento, alinhados ao plano estratégico da empresa; Desenvolver, implementar, executar e acompanhar programas de treinamento técnicos e comportamentais, individual e em grupo; Garantir que os documentos atendam a auditorias internas, elaborando planos de ação; Participar ativamente nas auditorias, apresentando as evidencias necessárias para garantir o cumprimento das normas; Desenvolver, executar e acompanhar conteúdo de treinamento obrigatórios, atualizando e garantindo a participação do 100% das convocações, visando manter a continuidade operacional; Acompanhar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento; Elaborar análises e relatórios gerenciais; Desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa; Coordenar logística dos eventos de treinamentos; Participar nos programas associados com o desenvolvimento de atitudes da empresa, criando comitês, validando nomeações e elaborando reconhecimentos. Acompanhar e apurar trimestralmente as metas individuais, afim de apresentar o status do andamento do cumprimento das metas;

Analista Recursos Humanos Pl (T&D)