Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) Pleno

Candidate-se rapidamente pelo email: Ver o e-mail no euspert.app Nível:

Analista Escolaridade:

Pós graduação - Indiferente Tipo de contrato:

CLT Jornada de trabalho:

Segunda a Sexta - Horário Comercial

Benefícios:

Plano de saúde, Plano odontológico , Ticket Alimentação, Vale transporte, Seguro de vida, Gympass

Responsabilidades da posição:

Requisitos: Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas; Desejável pós-graduação em Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa ou Gestão de Pessoas; Experiência com integração, treinamentos e projetos de cultura ; Conhecimento em ambientes de aprendizagem corporativa e ferramentas de engajamento online e presencial ; Boa comunicação verbal e escrita (não pode ter dificuldade para falar em público); Perfil planejador, articulado e curioso, que busque inovações e novas práticas de mercado; Capacidade de antecipar problemas e propor soluções com agilidade; Conhecimento em plataformas digitais de aprendizagem e gestão de pessoas.

Responsabilidades: Atuar no planejamento, execução e acompanhamento de projetos de desenvolvimento e cultura organizacional; Promover e conduzir ações de integração e onboarding de novos colaboradores; Desenvolver projetos de aprendizagem corporativa com base em princípios de andragogia e metodologias ativas; Elaborar relatórios e apresentações executivas, desenhar projetos e acompanhar indicadores de desempenho da área; Organizar e apoiar eventos internos, treinamentos e campanhas de engajamento; Fomentar um ambiente colaborativo, propondo ideias e melhorias contínuas; Gerir orçamento da área de Gente e acompanhar cronogramas de execução; Interagir com diferentes áreas, sendo um ponto de conexão e apoio estratégico às lideranças.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Graduação

em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência mínima de 3 anos

em DHO, gestão de desempenho ou desenvolvimento organizacional. Conhecimento sólido em

modelos de competências

e

métricas de engajamento . Habilidade comprovada em

análise de dados

e

relatórios de impacto . Excelência em

comunicação escrita e verbal

em português.

Entregas e resultados esperados para a posição:

Aumento de 20%

no índice de engajamento dos colaboradores em 12 meses. Redução de 15%

na rotatividade de talentos-chave. Melhoria de 25%

na eficácia das avaliações de desempenho. Impacto direto

na produtividade da equipe de 10%. Contribuição para o crescimento orgânico

de 30% nas áreas de liderança.

Sobre a empresa:

Somos uma empresa de consultoria em transformação organizacional, com mais de 15 anos de atuação em diversos setores industriais e corporativos. Nosso foco é criar ambientes de trabalho que potencializam o talento, a inovação e a eficiência. Valorizamos a diversidade, a inclusão e o desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores, oferecendo oportunidades de crescimento alinhadas às metas de negócio.