Analista de RH Sênior|recrutamento

Missão do Cargo

Atrair e selecionar talentos, apoiando dessa forma no atingimento de nossa missão de expandir o cuidado e a proteção dos nossos clientes idosos.

Principais Responsabilidades

1. Gestão de Processos Seletivos (End-to-End)

Alinhamento de Perfil: Realizar reuniões de kick-off com os gestores das áreas para entender detalhadamente as competências técnicas e comportamentais necessárias.

Hunting e Sourcing: Utilizar técnicas de busca ativa (LinkedIn Recruiter, Boolean search, comunidades específicas) para atrair candidatos passivos, não dependendo apenas de candidaturas espontâneas.

Triagem e Entrevistas: Conduzir triagens curriculares, entrevistas por competências e aplicar testes técnicos ou comportamentais adequados.

Gestão do Pipeline: Manter o CRM ou ATS (Applicant Tracking System) sempre atualizado, garantindo que o fluxo de candidatos esteja organizado e transparente.

2. Gestão de Stakeholders e Consultoria Interna

Business Partnering: Atuar como um consultor para os gestores, orientando sobre o mercado de trabalho, faixas salariais (benchmarking) e melhores práticas de seleção.

Gestão de Expectativas: Manter os gestores atualizados sobre o status das vagas, desafios encontrados na busca e possíveis ajustes necessários na estratégia de recrutamento.

Feedback: Garantir que todos os candidatos recebam feedback, mantendo a reputação da marca empregadora (Employer Branding) em alta.

3. Estratégia e Performance

KPIs de Recrutamento: Monitorar métricas essenciais como Time-to-Hire (tempo de fechamento), Quality-of-Hire (qualidade da contratação) e taxas de conversão de cada etapa.

Análise de Mercado: Acompanhar tendências do mercado para sugerir melhorias no processo seletivo e na oferta de propostas.

Projetos de Melhoria: Participar ativamente na otimização dos processos de atração, como a revisão de descrições de cargos ou a criação de novos fluxos de entrevista.

4. Experiência do Candidato e Employer Branding

Candidate Experience: Garantir uma jornada fluida e positiva para o candidato, do primeiro contato até o fechamento.

Cultura Organizacional: Atuar como um "vendedor" da cultura da empresa, transmitindo os valores e o propósito durante todas as etapas do processo.

Perfil Ideal

Ensino superior completo;

Capacidade de comunicação ;

Proatividade;

Boa comunicação verbal e escrita;

Mentalidade orientada a metas e resultados e Inteligência Emocional;

Domínio básico de Excel.

Diferencial

Atitude voltada a resolver problemas

Benefícios Telehelp

Na TeleHelp, cuidamos de quem cuida.

Por isso, oferecemos um pacote de benefícios pensado para garantir saúde, segurança e bem-estar aos nossos colaboradores e suas famílias.

Saúde e Proteção

Assistência médica (extensiva aos dependentes)

Assistência odontológica

Seguro de vida

Orientação médica por telefone

Atendimento mensal com nutricionista

Bem-Estar Integral

TotalPass (acesso a academias e atividades físicas)

TotalMind (cuidado com a saúde emocional)

Programa de apoio psicológico, jurídico, financeiro e social

Qualidade de Vida e Família

Vale-refeição ou vale-alimentação

Programa de descontos em farmácias

Day off no aniversário

Instalação do serviço Telehelp para familiares

(benefício exclusivo que reforça nossa confiança no serviço que oferecemos)]]><