Coordenadora de Saúde Corporativa

Coordenadora de Saúde Corporativa

• 202606245

• São Paulo, State of São Paulo, Brazil

• Full time

Description

• Liderar e desenvolver equipe de enfermeiras consultoras, contribuindo para o conhecimento técnico, engajamento, pertencimento e alta performance.
• Atuar como Responsável Técnica da área, assegurando conformidade técnica, padronização dos processos, qualidade das entregas, personalização conforme necessidade e expectativa do cliente  e aderência às boas práticas da área.
• Desenvolver  relacionamento consultivo com clientes, atuando como referência estratégica em saúde corporativa e bem-estar.
• Apoiar os clientes na evolução da cultura organizacional de saúde e bem-estar, contribuindo para o aumento da maturidade em temas relacionados à saúde populacional, prevenção e bem estar.
• Apoiar processos de fidelização, retenção e expansão de negócios junto à carteira de clientes à atuando de forma consultiva na identificação de necessidades dos clientes, conectando-os às soluções da Consultoria Integrada  e impulsionando resultados de negócio, expansão de receitas e fortalecimento  e fidelização do relacionamento com cliente
• Conectar e integrar diferentes stakeholders dos clientes, incluindo áreas de Benefícios, Recursos Humanos, Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho, Assistência Médica, Bem-Estar e People Strategy.
• Garantir a governança das entregas da equipe, monitorando indicadores, prazos, qualidade e resultados.
• Apoiar na sustentabilidade financeira dos benefícios de saúde por meio da análise de dados, tendências assistenciais, perfil epidemiológico e estratégias/soluções  de mitigação de risco.
• Conduzir apresentações executivas junto a lideranças, comitês de saúde e equipes de RH.
• Apresentar indicadores de desempenho, resultados financeiros, ROI e impacto dos programas implementados.
• Levar aos clientes estudos, pesquisas, tendências globais e benchmarks da WTW relacionados à saúde, benefícios e bem-estar.
• Coordenar projetos estratégicos de saúde corporativa, gestão de riscos em saúde, experiência do colaborador e transformação da cultura de bem-estar.
• Atuar em conjunto com outras áreas da WTW para levar  soluções integradas e personalizadas aos clientes.
• Identificar oportunidades de inovação, melhorias de processos e implementação de novas soluções de mercado.

Qualifications

• Graduação completa em Enfermagem.
• Registro ativo no COREN.
• Pós-graduação em Gestão de Saúde, Saúde Corporativa, Administração em Saúde ou áreas correlatas. (OPCIONAL – será considerada como um diferencial)
• Especialização em Saúde Ocupacional . (OPCIONAL – será considerada como um diferencial)

Experiência

• Experiência consolidada em Saúde Corporativa, Gestão de Saúde Populacional, Benefícios ou Programas de Bem-Estar.
• Experiência na liderança e desenvolvimento técnico  de equipes 
• Vivência em consultoria, corretoras de benefícios, operadoras, seguradoras ou grandes empresas.
• Experiência na gestão de clientes corporativos e condução de projetos estratégicos.

Conhecimentos e Competências

• Conhecimento em gestão de saúde populacional, epidemiologia e indicadores de saúde suplementar
• Conhecimento em programas de promoção da saúde, prevenção e bem-estar.
• Capacidade analítica para interpretação de dados, indicadores financeiros e tendências de saúde.
• Habilidade para construir relacionamentos consultivos com diferentes níveis hierárquicos.
• Visão estratégica e orientação para resultados.
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Forte capacidade de influência, negociação e gestão de stakeholders.
• Conhecimento  de PowerPoint e Excel.
• Liderança inspiradora.
• Visão estratégica.
• Capacidade analítica.
• Influência e negociação.
• Comunicação executiva.
• Foco em resultados.
• Inovação.
• Organização e priorização.
• Gestão de mudanças.
• Relacionamento interpessoal e trabalho colaborativo.

Competências Comportamentais

• Liderança inspiradora.
• Visão estratégica.
• Capacidade analítica.
• Influência e negociação.
• Comunicação executiva.
• Foco em resultados.
• Inovação.
• Organização e priorização.
• Gestão de mudanças.
• Relacionamento interpessoal e trabalho colaborativo.

Oportunidade igual a todos