Hunter de atração e recrutamento
Tom Educação
Ferramentas:
- Desejável ter tido contato com alguma ferramenta de recrutamento (como a Gupy) e com gestão de pipeline (como o Pipefy).
- Domínio de redes sociais e grupos comunitários como canal de prospecção (Linkedin, Facebook, WhatsApp, Instagram).
- Noções básicas de Google Workspace (Sheets, Docs).
Habilidades:
- Perfil hunter: proatividade, iniciativa e conforto em prospectar ativamente, sem depender de candidatura espontânea.
- Alta capacidade de articulação e comunicação para engajar candidatos.
- Organização e disciplina no registro de dados no pipeline.
- Autonomia e senso de dono, atuação remota, com pouca supervisão direta no dia a dia.
- Orientação a resultado/volume, com foco em geração consistente de candidatos.
Formação:
- Não é pré-requisito formação específica; experiência prévia com recrutamento, atração ou vendas (relacionadas a prospecção ativa) é um diferencial.
- Executar sourcing ativo (hunting) de candidatos para vagas de equipe escolar, utilizando redes sociais, grupos comunitários, indicações locais e demais canais.
- Mapear e mobilizar fontes de atração por cidade/regional, identificando os canais mais eficazes para cada tipo de vaga e localidade.
- Realizar contato ativo com candidatos via WhatsApp, telefone e redes sociais, engajando e qualificando o interesse inicial.
- Alimentar o pipeline de topo de funil na Gupy, no Pipefy e/ou na plataforma de gestão interna com os candidatos prospectados.
- Reportar volume, origem e qualidade dos candidatos gerados, apoiando a leitura de eficácia por canal e por região.
- Participar de alinhamentos periódicos com o time de R&S para priorização de vagas e cidades críticas.
O foco desta posição é geração de candidatos qualificados no topo do funil, a condução das demais etapas do processo seletivo permanece com o time de R&S.
Vaga publicada há 18 horas atrás
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