Analista de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

Executar e acompanhar os processos de gestão de pessoas e as rotinas trabalhistas da empresa, abrangendo Recrutamento e Seleção, Admissão, Treinamento, Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional, bem como as obrigações legais do Departamento Pessoal, assegurando conformidade legal e suporte estratégico à gestão.

Principais atribuições

Recrutamento e Seleção

• Levantar necessidades de contratação junto aos gestores;
• Divulgar vagas nos canais apropriados;
• Triar currículos e conduzir entrevistas;
• Aplicar testes técnicos e comportamentais;
• Conduzir o processo de admissão e integração de novos colaboradores.

Treinamento e Desenvolvimento

• Levantar necessidades de capacitação;
• Planejar, organizar e registrar treinamentos internos e externos;
• Apoiar a implantação de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
• Controlar certificados e reciclagens obrigatórias.

Clima Organizacional e Comunicação Interna

• Aplicar e tabular pesquisas de clima e engajamento;
• Planejar ações de endomarketing e bem-estar;
• Mediar conflitos e apoiar líderes na gestão de suas equipes;
• Elaborar comunicados internos e materiais de integração.

Departamento Pessoal

• Conduzir admissões, controle de ponto, férias, afastamentos e rescisões;
• Processar a folha de pagamento (interna ou em conjunto com o escritório contábil);
• Conferir encargos sociais: INSS, FGTS e IRRF;
• Gerenciar benefícios (VT, VR/VA, plano de saúde, seguro de vida etc.);
• Cumprir as obrigações acessórias trabalhistas (eSocial, EFD-Reinf, DCTFWeb e demais declarações aplicáveis);
• Manter atualizados os arquivos e documentos trabalhistas.

Indicadores e Relatórios

• Monitorar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, horas de treinamento);
• Elaborar relatórios de folha, custo de pessoal e movimentações;
• Acompanhar metas de clima e desenvolvimento humano;
• Propor melhorias com base em dados.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Psicologia ou áreas afins;

Experiência prévia na função;

Diferenciais: domínio de eSocial e do pacote Office (especialmente Excel), conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária, organização, discrição no trato de informações confidenciais e boa comunicação.]]><