Coordenador(A) De Remuneração E Benefícios

Coordenador(A) De Remuneração E Benefícios - Detalhes da Vaga. ● DESAFIOS DA POSIÇÃOA pessoa será responsável por planejar, estruturar e gerenciar as políticas e práticas de remuneração e benefícios da empresa de forma estratégica e operacional, alinhamento à estratégia organizacional e conformidade legal. ● Atuará também na gestão de indicadores de RH, orçamentos e análises financeiras da área, fornecendo subsídios estratégicos para a tomada de decisão da liderança. ●PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Desenvolver, revisar e implementar políticas e programas de remuneração fixa e variável, assegurando equidade interna e competitividade externa. ●Coordenar os programas de benefícios, acompanhando tendências de mercado, custos e satisfação dos colaboradores. ●Conduzir pesquisas salariais e de benefícios, analisando práticas de mercado e propondo melhorias. ●Estruturar e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) da área de RH, transformando dados em informações estratégicas para a gestão. ●Planejar, controlar e analisar o orçamento de pessoal e de recursos da área de Recursos Humanos. ● Participar da análise mensal do orçamento em conjunto com o time de planejamento financeiro. ●Controlar o número de Headcount e Full-Time Equivalent. ●Apoiar o ciclo anual de remuneração (meritocracia, bônus, promoções, enquadramentos). ●DEMAIS INFORMAÇÕES IMPORTANTESDado o escopo e linha de reporte da posição, a função exige capacidade de comunicação avançada ou fluente em inglês. ● Modelo de contratação: CLT. ● Regime de trabalho: Híbrido 2x3 – dois dias presencias e três dias remoto. ● Tipo: Multinacional. ● ?? Código do Projeto: 150? Para ter sucesso em processos seletivos: ●Youtube. ●Com/c/EmpregabilidadeMáxima?? Acompanhe o nosso podcast: ●Youtube. ●Com/@TechrxRecruiting. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.