Analista de Recrutamento (Projeto temporário - 6 meses)

Descrição da vaga:

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Buscamos um(a) Analista de Recrutamento para atuar em um projeto temporário de 6 meses, conduzindo processos seletivos e apoiando o crescimento da companhia por meio da atração de talentos.

Aqui, você terá contato com diferentes áreas do negócio, autonomia para atuar no dia a dia e a oportunidade de gerar impacto em uma empresa em constante expansão.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a etapa de admissão;
• Realizar triagem de currículos, hunting e mapeamento de talentos para diferentes posições;
• Agendar e conduzir entrevistas por competências, avaliando aderência técnica e comportamental dos candidatos;
• Apoiar gestores na definição de perfis e tomada de decisão durante os processos seletivos;
• Gerenciar e acompanhar indicadores de recrutamento, garantindo cumprimento de prazos e qualidade das contratações;
• Manter o banco de talentos atualizado e desenvolver estratégias para atração de candidatos;
• Atuar na divulgação de vagas em diferentes canais e plataformas de recrutamento;
• Apoiar a integração de novos colaboradores e garantir uma experiência positiva ao longo da jornada do candidato;
• Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a otimização dos processos e fluxos internos de recrutamento e seleção.

Requisitos

• Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com recrutamento e seleção, conduzindo processos seletivos para diferentes níveis de posição;
• Conhecimento em entrevistas por competências e ferramentas de recrutamento;
• Perfil organizado, proativo e com capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente;
• Boa comunicação, relacionamento interpessoal e foco em experiência do candidato;
• Senso de urgência, atenção aos detalhes e capacidade analítica.

Diferenciais

• Experiência com recrutamento de alto volume ou posições especializadas;
• Conhecimento em plataformas de recrutamento, ATS e estratégias de hunting;
• Vivência com indicadores e métricas de Talent Acquisition;
• Interesse pelo mercado veterinário e universo pet