Analista de Recrutamento e Seleção (Temporário) / HospitalCare

Nós, da Hospital Care, acreditamos que

unir é a melhor forma de cuidar

, então venha fazer parte dessa história. Conheça as nossas oportunidades e encontre a vaga ideal para você! Aqui você encontrará desafios, cooperação e aprendizado em diversas áreas de atuação.

VENHA FAZER HISTÓRIA E TRANSFORMAR A SAÚDE NA MELHOR DO PAÍS. Somos milhares de colaboradores(as) pensando em um mesmo ideal, de transformar a saúde suplementar e deixá-la com uma qualidade impecável para nossos pacientes e seus familiares. Temos o foco em oferecer uma assistência médico hospitalar de excelência, através de um olhar profundamente humanizado. Aqui contratamos pessoas que se identificam com pessoas, e respeitamos a individualidade de todos, independente de sua raça, etnia, gênero, idade, religião ou orientação sexual.

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Formação: Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Mentalidade Tecnológica: Interesse genuíno por tecnologia e inovação aplicada a Recursos Humanos, com uso ativo de plataformas de Inteligência Artificial (como DigAI e similares) no dia a dia; Experiência em ATS: Sólida experiência no uso de plataformas digitais de recrutamento, preferencialmente com domínio no ecossistema da Gupy; Autonomia em R&S: Histórico comprovado na condução autônoma de processos seletivos end-to-end e forte habilidade em hunting ativo/buscas estratégicas no LinkedIn; Perfil Relacional e Ágil: Excelente comunicação, inteligência emocional para lidar com múltiplos stakeholders (gestores e regionais) e facilidade para se adaptar a rotinas dinâmicas; Disponibilidade para atuação híbrida (Taquaral - Campinas/SP) Disponibilidade e interesse em oportunidade inicialmente temporária (aproximadamente 3 meses); Residir em Campinas;

Diferenciais que farão você se destacar: Curiosidade e facilidade com IA: Pessoas que gostam de testar novas ferramentas, automatizar tarefas repetitivas e propor melhorias no fluxo de trabalho usando inteligência artificial; Conhecimento em Gupy Admissão. /n O profissional de Recrutamento e Seleção será responsável por conduzir integralmente o processo de recrutamento, desde a definição do perfil até a seleção final, assegurando a atração de talentos alinhados aos valores e necessidades da empresa.

Parceria Estratégica: Construir e manter um relacionamento de super proximidade com os gestores das vagas, atuando como um consultor e facilitador em cada etapa do processo; Gestão de Ponta a Ponta (End-to-End): Conduzir integralmente os processos seletivos (posições administrativas, de atendimento, técnicas e de média gestão), garantindo qualidade, experiência do candidato e o cumprimento de SLAs; Agilidade e Projetos Paralelos: Administrar o volume de vagas de forma ágil, com capacidade para liderar e apoiar projetos paralelos de inovação, melhoria contínua e implementação de melhores práticas de mercado; Atração Inteligente: Divulgar vagas estrategicamente em sites parceiros e redes de nicho, além de buscar alternativas e fontes locais criativas para impulsionar a atratividade das posições; Triagem e Hunting Especializado: Realizar triagem assertiva, entrevistas por competências e avaliações aprofundadas, enviando pareceres consultivos e detalhados para a tomada de decisão dos gestores; Data-Driven: Garantir o registro impecável das informações nas plataformas de gestão, acompanhando e analisando indicadores e KPIs de R&S para embasar decisões e relatórios; Governança: Ser guardião e disseminador das políticas, cultura e procedimentos internos de Recrutamento e Seleção.