Analista de RH
Efetivo
Empresa
Responsabilidades:
Apoiar a gestão e a evolução dos processos de desempenho, garantindo a execução adequada dos ciclos de avaliação, acompanhamento de indicadores, suporte a líderes e HRBPs e identificação de oportunidades de melhoria contínua. Contribuir para os processos de desenvolvimento de talentos e sucessão, apoiando mapeamentos de potencial, planos de sucessão, comitês de talentos, calibrações e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). Dar suporte ao planejamento e à execução de programas de desenvolvimento de liderança, incluindo organização de agendas, materiais, fornecedores, acompanhamento da participação, engajamento e mensuração de resultados. Apoiar o diagnóstico de necessidades de desenvolvimento organizacional, contribuindo para a construção de trilhas de aprendizagem, jornadas de desenvolvimento e soluções alinhadas às estratégias e desafios do negócio. Monitorar e analisar indicadores de desempenho, talentos e liderança, elaborando relatórios executivos, apresentações gerenciais e recomendações que contribuam para a tomada de decisão. Atuar em parceria com HRBPs, líderes e áreas especialistas para garantir a efetividade dos programas de Desenvolvimento Organizacional, fortalecendo a cultura de performance, desenvolvimento e sucessão.Requisitos:
Graduação em Adm de Empresas, Psicologia, Pedagogia, RH e área relacionadas. Vivencia com desenvolvimento organizacional, treinamento, desempenho ou talentos. Conhecimento em ciclo de desempenho, competências, feedback, PDI e programas de liderança. Capacidade de organizar projetos, cronogramas e entregáveis. Boa habilidade de facilitação e construção de materiais. Capacidade analítica para leitura de indicadores de desenvolvimento. Conhecimento em ferramentas de gestão de aprendizagem, avaliação ou desempenho será diferencial.Vaga publicada há 1 dia atrás
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