Coordenador de Pessoas e Cultura

Candidate-se rapidamente pelo email: Ver o e-mail no euspert.app Nível:

Coordenador Cursos de:

Administração,Gestão de Recursos Humanos,Psicologia Escolaridade:

Graduação - Administração,Gestão de Recursos Humanos,Psicologia - Completo Tipo de contrato:

CLT Jornada de trabalho:

Segunda à sexta-feira (8h48 por dia)

Benefícios:

Plano de Saúde Unimed, Plano odontológico , Gympass, Vale alimentação, Refeição no local, PLR

Responsabilidades da posição:

Missão do Cargo:

Assegurar a coordenação e a excelência dos processos de Pessoas e Cultura da unidade, garantindo padronização, eficiência operacional e aderência às diretrizes corporativas e à legislação vigente. Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando decisões de liderança voltadas à atração, desenvolvimento, sucessão e retenção de talentos. Garantir a governança dos controles de ponto e dos inputs da folha de pagamento, mitigando riscos e assegurando a confiabilidade das informações. Impulsionar um ambiente organizacional saudável, colaborativo e orientado à solução de problemas, fortalecendo a cultura, a performance das equipes e a sustentabilidade dos resultados do negócio. Responsabilidades: Coordenar, orientar e desenvolver a analista de RH da unidade, garantindo priorização, qualidade das entregas e aderência aos processos e prazos estabelecidos. Planejar e garantir a execução dos processos de recrutamento e seleção, assegurando aderência ao QLP, alinhamento ao perfil do negócio e qualidade das contratações, com acompanhamento de indicadores de efetividade. Monitorar continuamente o quadro de lotação de pessoal junto aos gestores, antecipando riscos de desvios, sobrecarga ou ociosidade e propondo ajustes estratégicos. Coordenar os processos de desligamento da unidade, assegurando conformidade legal, alinhamento com os gestores e cuidado com a experiência do colaborador e a imagem da empresa. Conduzir e analisar entrevistas de desligamento, consolidando dados e transformando informações em ações de melhoria para a gestão de pessoas. Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando decisões relacionadas à performance, clima, engajamento, desenvolvimento e sucessão de talentos. Garantir a governança do controle de ponto, acompanhando apurações, tratando desvios críticos e mitigando riscos trabalhistas. Assegurar a consistência, conferência e validação dos inputs para a folha de pagamento, garantindo cumprimento de prazos, confiabilidade das informações e redução de passivos. Apoiar o desenvolvimento, a revisão e a implementação de políticas, normas e práticas de Recursos Humanos na unidade, assegurando padronização e aderência às diretrizes corporativas. Monitorar e analisar indicadores de Pessoas e Cultura, propondo melhorias contínuas, planos de ação e ajustes de processos com foco em eficiência e resultado. Apoiar e impulsionar programas de desenvolvimento de liderança, fortalecendo a autonomia, a maturidade de gestão e a responsabilização dos líderes. Atuar como agente de cultura, disseminando valores, comportamentos esperados e práticas de liderança alinhadas à identidade organizacional. Analisar tendências e boas práticas de mercado em gestão de pessoas, propondo inovações aplicáveis à realidade da unidade e ao negócio. Atuar na mediação e orientação de conflitos organizacionais, promovendo soluções sustentáveis e fortalecendo relações de trabalho saudáveis. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, normas internas e políticas corporativas, atuando de forma preventiva na mitigação de riscos. Direcionar e acompanhar o atendimento às demandas dos colaboradores relacionadas à folha, benefícios e processos de RH, assegurando clareza, agilidade e qualidade no atendimento. Gerir e evoluir a experiência do colaborador ao longo do ciclo de vida na empresa, assegurando um atendimento de qualidade ao cliente interno, com escuta ativa, resolutividade, padronização e percepção de valor do RH junto aos gestores e colaboradores.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Graduação

em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito ou áreas afins; Grau de instrução mínimo:

graduação completa e cursando pós graduação; Área de atuação: Desenvolvimento Humano, Folha de Pagamento ou demais subsistemas de recursos humanos; Tempo de atuação: acima de 3 anos;