ESPECIALISTA DE CULTURA E PERFORMANCE

Somos o Grupo Rodonaves, estamos aqui para cuidar das pessoas para que elas possam movimentar seus próprios sonhos. É esse sentimento que faz crescer nosso espírito empreendedor. Com coragem e dedicação, nos firmamos no ramo de transportes e, hoje, expandimos nossa atuação e criamos soluções diversas para todo o Brasil por meio das 6 empresas que compõem o nosso Grupo e nos posicionam como um dos melhores e maiores grupos logísticos do país e referência no setor.

• Consolidar e fortalecer a cultura organizacional do Grupo Rodonaves.
• Transformar propósito, valores e comportamentos esperados em práticas de gestão e liderança.
• Conectar cultura, pessoas e resultados, promovendo ambientes de alta performance.
• Estruturar, implementar e acompanhar iniciativas de cultura organizacional.
• Garantir a integração da cultura nos processos de atração, onboarding, desenvolvimento, reconhecimento, sucessão e gestão de pessoas.
• Apoiar lideranças na vivência prática da cultura organizacional.
• Desenvolver e fortalecer rituais de gestão alinhados à cultura.
• Conduzir programas de engajamento, pertencimento e experiência do colaborador.
• Planejar e executar campanhas institucionais e ações de fortalecimento da identidade organizacional.
• Desenvolver programas de embaixadores e multiplicadores da cultura.
• Realizar diagnósticos culturais e análises de aderência à cultura.
• Acompanhar indicadores de cultura, engajamento e experiência dos colaboradores.
• Garantir consistência entre discurso, práticas e comportamentos organizacionais.
• Apoiar ações de comunicação e mobilização interna.
• Estruturar, implementar e evoluir os ciclos de gestão de desempenho.
• Garantir alinhamento entre metas, resultados e comportamentos esperados.
• Apoiar lideranças na construção de equipes de alta performance.
• Fortalecer a cultura de feedback contínuo e desenvolvimento profissional.
• Promover o desenvolvimento de talentos e a evolução das equipes.
• Coordenar processos de calibração de desempenho e potencial.
• Apoiar programas de sucessão e desenvolvimento de talentos estratégicos.
• Identificar oportunidades para fortalecimento da maturidade organizacional.
• Estruturar e acompanhar indicadores de pessoas orientados ao negócio.
• Realizar análises sobre cultura, engajamento, produtividade e performance organizacional.
• Apoiar a implantação de metodologias de gestão por metas e indicadores.
• Contribuir para a evolução da estratégia de pessoas da companhia.
• Assessorar lideranças e áreas internas em temas de cultura, performance e desenvolvimento organizacional.
• Promover alinhamento entre estratégia, pessoas e resultados.
• Executar atividades correlatas à função conforme direcionamento organizacional.

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência em Cultura Organizacional, Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Performance.
• Vivência em programas de engajamento, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos.
• Experiência com avaliação de desempenho, calibração e sucessão.
• Conhecimento em indicadores de RH e gestão por competências.
• Habilidade para atuar de forma estratégica e consultiva junto às lideranças.
• Excelente comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade analítica.
• Desejável pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou correlatas.