Analista de RH Sênior — Generalista e Estruturação da Área

SOBRE A VENDEPAY

A VendePay é uma empresa de tecnologia e meios de pagamento que apoia negócios digitais, com foco em operação global. Estamos fortalecendo nossa equipe para acompanhar o crescimento com organização, qualidade e capacidade de execução.

ANALISTA DE RH SÊNIOR — GENERALISTA E ESTRUTURAÇÃO DA ÁREA

MISSÃO

Assumir e organizar a rotina de gestão de pessoas da VendePay, com consistência em recrutamento, contratação, integração, documentação, informações para pagamentos e apoio às lideranças. Buscamos experiência prática, autonomia e capacidade de estruturar processos simples que funcionem no dia a dia e evoluam com o crescimento da empresa.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

• Consolidar necessidades de contratação e definir escopos e critérios com os líderes.

• Organizar orçamento aprovado, etapas, responsáveis e prazos.

• Divulgar vagas, realizar busca ativa, triagem e entrevistas iniciais.

• Coordenar avaliações técnicas e consolidar pareceres.

• Acompanhar propostas, formalizações e comunicação com candidatos.

• Identificar gargalos e cobrar decisões pendentes.

OPERAÇÃO DE RH E GESTÃO DE PESSOAS

• Preparar integração, documentação, apresentação da empresa, equipamentos e acessos com os responsáveis.

• Garantir liderança, contexto, treinamento e primeiras entregas definidos para cada novo profissional.

• Manter cadastros, contratos, alterações e informações atualizados.

• Consolidar e conferir informações para salários, honorários, benefícios e demais pagamentos aplicáveis, em conjunto com financeiro, contabilidade e jurídico.

• Organizar desligamentos aprovados, passagem de conhecimento, devoluções e encerramento de acessos.

• Apoiar líderes em feedback, adaptação e desenvolvimento.

• Identificar sobrecarga, falta de clareza e problemas recorrentes de gestão.

• Propor reforço da própria área quando houver justificativa de volume e complexidade.

• Tratar informações confidenciais com discrição e acesso adequado, respeitando as particularidades dos vínculos contratuais.

O RH coordena o processo; os líderes avaliam capacidade técnica, treinam e acompanham as entregas. Contabilidade, financeiro e jurídico permanecem responsáveis por suas especialidades e aprovações.

ROTINA

Diariamente: candidatos, entrevistas, documentos, integrações, dúvidas e pendências. Semanalmente: vagas, novos profissionais e decisões com líderes. Mensalmente: informações para pagamentos, quadro de pessoas e custos, entradas e saídas e plano de contratação.

REQUISITOS

• Experiência generalista com execução direta das rotinas de RH.

• Recrutamento para diferentes áreas e capacidade de coordenar avaliações técnicas.

• Conhecimento de rotinas de pessoal e relacionamento com financeiro, contabilidade e jurídico.

• Organização documental, controle de prazos e comunicação clara.

• Autonomia para criar processos simples e acompanhar sua execução.

• Discrição, maturidade e capacidade de cobrar responsáveis.

• Familiaridade com planilhas, sistemas de recrutamento e ferramentas de gestão.

• Capacidade de apoiar lideranças e administrar demandas simultâneas.

DIFERENCIAIS

Estruturação de RH em startups; recrutamento de tecnologia, comercial, pagamentos e compliance; equipes distribuídas e diferentes modalidades contratuais; inglês para processos internacionais.

PRIMEIROS 90 DIAS

Primeira semana: assumir o controle das vagas e pendências urgentes e conhecer as lideranças. Até 30 dias: base da equipe, fluxo de recrutamento, checklists de entrada e saída e calendário de informações para pagamentos. Até 60 dias: rotinas funcionando, integração acompanhada e indicadores básicos. Até 90 dias: revisão dos processos, plano de contratação e avaliação da capacidade da área.

RESULTADOS ESPERADOS

Vagas e etapas acompanhadas; qualidade das contratações avaliada com líderes; integrações no prazo; redução de pendências documentais; informações de pagamento corretas e pontuais; melhor adaptação e atendimento às demandas internas.

PROCESSO SELETIVO

Conversas sobre sua experiência e caso fictício curto com vagas simultâneas, integração, desligamento e divergência de pagamento, avaliando prioridades, organização e comunicação.

MODELO DE TRABALHO E CANDIDATURA

• Trabalho híbrido em São Paulo, combinando home office e atividades presenciais.

• É necessário residir em São Paulo e ter disponibilidade para comparecer ao escritório. A frequência presencial será acordada durante o processo seletivo.

• Dedicação em tempo integral. Remuneração e condições de contratação a combinar conforme experiência e escopo.

• Informe sua pretensão salarial/remuneratória mensal, disponibilidade de início e cidade de residência ao se candidatar.

• Envie seu currículo ou perfil do LinkedIn para Ver o e-mail no br.adjoob.com, com o título da vaga no assunto. Inclua um breve relato de experiência relevante, sem informações confidenciais de outras empresas.