Analista Sr De Gestão De Mudanças

Analista Sr De Gestão De Mudanças - Detalhes da Vaga. ● Sr. ● Gestão da MudançaSobre a Empresa : Grande corporação de relevância internacional, com sólida presença de mercado, em momento de evolução e reestruturação de seus modelos operativos. ● Buscamos um profissional sênior focado em excelência de execução para apoiar nossas jornadas de transformação. ●Descrição Resumida do Cargo: O Analista Sênior de Gestão da Mudança Organizacional (GM O) será o profissional responsável por preparar, equipar e apoiar os colaboradores durante processos de transição na empresa. ● Com reporte direto à liderança da área e atuação técnica individual (sem gestão de equipe), seu foco principal será o lado humano da transformação, garantindo que novos modelos operativos, reestruturações de processos ou evoluções culturais sejam adotados com sucesso, disciplina e com a menor resistência possível no ecossistema corporativo. ●Principais Responsabilidad- es:Leitura de Ambiente e Diagnósti co: Avaliar o modelo operativo atual, identificando as dores das áreas de negócio e medindo o nível de prontidã o (readin ess) da organização através de pesquisas e análises gera- is. ●Desenvolvimento de Estratégia Estrutura da: Criar planos robustos de gestão de mudanças baseados em frameworks de mercado (como Prosci e Modelo de Influência da McKinsey), estruturando ações de comunicação, engajamento e capacitações de forma disciplin- ar. ●Análise de Impacto Sistêmi co: Avaliar de forma holística como as transformações afetarão os processos internos, as tecnologias e, principalmente, as pessoas, desenhando trilhas de aprendizagem e mitigaç- ão. ●Gestão de Stakeholders e Influênc ia: Identificar, engajar e gerenciar as partes interessadas em múltiplos níveis, mapeando resistências e atuando de forma consultiva para neutralizar barreiras organizaciona- is. ●Apoio e Aculturamento da Lideran ça: Orientar e instrumentalizar líderes e executivos para que atuem como patrocinadores ativos, visíveis e engajados perante suas respectivas equip- es. ●Acompanhamento e Cultura de Dad os: Definir indicadores de sucesso (KPIs) relacionados à adoção, uso e proficiência, monitorando o progresso das ações para corrigir rotas sempre que necessário. ●Perfil Desej- ado:Sólida experiência prévia na área de Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO), preferencialmente em grandes corporações que passaram por processos recentes de reestruturação ou turnar o- und. ●Domínio prático de metodologias e frameworks consagrados de GMO (ex: Prosci/ADKAR e pilares de influência da McKins- ey). ●Perfil analítico, resiliente, com forte capacidade de leitura de ambiente e habilidade de influenciar sem autoridade dir- eta. ●Experiência ou facilidade para suportar projetos com escopo regional abrangend o o Brasil e mercado Hispânico (América Lat i- na). ●Diferenc ial: Familiaridade com ferramentas de dados, análise de métricas e BI (Power BI) para estruturação de dashboards de adoção da mudança. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.