Coordenador(a) de Performance

Resumo da Posição
Liderar a frente de Performance & Marketing, atuando de forma estratégica e operacional (hands-on) para transformar investimento em mídia e experimentação em crescimento eficiente, previsível e mensurável. O(a) profissional irá coordenar o time interno, a agência parceira e os principais stakeholders para garantir que a mídia paga funcione como uma engrenagem central do sistema de growth, totalmente integrada com conteúdo, CRM, vendas e dados. Esta posição foca no resultado real do negócio e na qualidade dos leads, distanciando-se de um perfil estrito de "subidor de campanhas". ;

Principais Responsabilidades e Atribuições

• Estratégia de Performance: Definir, priorizar e evoluir a estratégia de mídia paga (canais, públicos e ofertas) mantendo o equilíbrio entre a geração de volume e o controle de CAC.
• Gestão de Campanhas e Canais: Liderar a operação de campanhas em canais como Google Ads, Meta, LinkedIn e outros; gerir e orquestrar a agência parceira controlando orçamento, pacing e velocidade na tomada de decisão.
• CRO e Otimização de Conversão: Liderar continuamente a disciplina de CRO (landing pages, formulários, mensagens, CTAs e jornadas de conversão) estruturando e priorizando testes A/B para reduzir a fricção e gerar mais leads qualificados.
• Integração Multidisciplinar: Atuar em parceria com o time de Conteúdo & Criativos (mensagens e criativos aderentes às dores do médico), CRM, Automação & Dados (qualidade do lead ao longo de todo o funil) e Vendas (alinhamento sobre fit e maturidade comercial).
• Análise e Reporting: Monitorar e traduzir métricas cruciais de negócio (CAC, CPL, taxa de conversão por etapa, cohorts e qualidade de MQLs) em planos de ação claros para a liderança.
• Liderança e Gestão: Coordenar rotinas, processos, cadência de acompanhamento e elevar o nível técnico e disciplinar das pessoas e/ou parceiros envolvidos na operação.

Requisitos e Qualificações Técnicas

• Experiência sólida com Performance Marketing, preferencialmente em negócios com geração de demanda estruturada.
• Vivência comprovada com gestão de mídia paga, otimização de campanhas e familiaridade avançada com métricas de funil e CAC.
• Experiência prática com testes em landing pages, formulários e jornadas de conversão (CRO).
• Experiência em interlocução com áreas adjacentes como conteúdo, vendas, CRM e dados.
• Capacidade de liderar operação própria ou orquestrar agência e parceiros externos.

Diferenciais Desejáveis

• Experiência prévia em empresas com forte cultura de growth.
• Vivência no segmento de healthtech, serviços, B2B, B2B2C ou ciclos de venda consultivos.
• Experiência com CRO estruturado, modelos de tracking, atribuição e integração de marketing/vendas com histórico de melhoria consistente de CAC.

Soft Skills

• Protagonismo e senso de dono: assumir a liderança das iniciativas de performance, transformando objetivos de negócio em planos de ação concretos.
• Comunicação e gestão de stakeholders: atuar como elo entre liderança, agência, vendas, produto, tecnologia e marketing.
• Capacidade de priorização e tomada de decisão: equilibrar demandas estratégicas e operacionais em um ambiente dinâmico.
• Visão de negócio: compreender o impacto da performance em toda a jornada do cliente e nos resultados da empresa, indo além da mídia paga.
• Liderança colaborativa: desenvolver o time, gerar alinhamento e promover execução eficiente entre diferentes áreas.

Regime de Contratação: PJ

Benefícios Oferecidos

• Plano de saúde;
• Gympass;
• Auxílio Home Office;
• Estacionamento gratuito.