GERENTE DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Principais responsabilidades* Gestão estratégica de 6 regionais;* Gestão direta de 6 coordenadores;* Gestão e acompanhamento das demandas de Recrutamento e Seleção;* Análise e gestão de vagas de diferentes níveis e perfis, incluindo operacionais, estratégicas, PCD e Jovem Aprendiz;* Definição de estratégias de recrutamento de acordo com perfil, senioridade e volume das vagas;* Acompanhamento dos processos seletivos e resultados das diferentes regionais;* Gestão e análise de indicadores, como turnover, SLA e indicadores de R&S;* Visão macro do negócio e identificação de oportunidades de melhoria;* Desenvolvimento e acompanhamento das equipes e processos de Desenvolvimento Organizacional;* Atuação estratégica junto às lideranças;* Contato direto com diretores, participando de discussões sobre resultados, indicadores, necessidades das regionais e decisões relacionadas à gestão de pessoas.
Cargo: GERENTE DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)
Área profissional: Recursos Humanos
Carga-horária: 220
Número de vagas: 1
Benefícios: Benefícios * Refeição no local; * Assistência médica; * Assistência odontológica; * Estacionamento privativo; * Bonificação a partir de 2027, podendo chegar a até 4 salários, conforme critérios e resultados.
Requisitos: Perfil desejado
* Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas à área de Pessoas;
* Trajetória profissional sólida na área de RH, com experiência relevante em Recrutamento e Seleção;
* Experiência com processos seletivos de diferentes níveis e perfis, incluindo vagas operacionais, estratégicas, PCD e Jovem Aprendiz;
* Vivência em gestão de equipes e liderança de profissionais de RH;
* Experiência com gestão e análise de indicadores de RH, como turnover, SLA e indicadores de R&S;
* Visão estratégica e capacidade de compreender o RH de forma integrada ao negócio;
* Experiência em atuação próxima a lideranças e diretoria, com capacidade de análise, influência e tomada de decisão;
* Perfil analítico, estratégico, organizado e com boa comunicação;
* Capacidade de atuar em ambiente dinâmico, com diferentes demandas e operações.